【03月03日打卡总结】现在,不少现场招聘都
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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现在,不少现场招聘都有明确的主旨或举办目的,要么是电子、物流、IT、房地产、机械制造、中高级人才、大中专毕业生或者综合性招聘专场,如果不问究理都一股脑的参加,来个“广撒网”,以期“多收鱼”,最终结果极可能是“竹篮打水一场空”,给了招聘费用,只卖了吆喝,无功而返,招聘压力仍然山大,用人部门和公司领导意见不少。现场招聘是我们必不可少的招聘渠道,一般来讲,都是企业所在地或周边附近的人才市场主办的,有的场租费用也不少,为保证招聘效果,我们主要考虑从自身招聘方式方法上进行优化和改善,但也不要忘记主办者存在什么不足之处,为此,应本着“信任和共赢”的原则给予对方提出诚恳的意见,如果能够长期合作,费用上也可以谈.
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2024-10-31 10:11
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