【03月03日打卡总结】现场招聘,与销售推销
作者 青青树苗
2014-03-03 08:51
367
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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现场招聘,与销售推销产品其实就是一个道理,不过我们推销的是公司,具体从以下方面抓好细节:
1、首先我们要对现场招聘的性质进行分析,是参加行业现场招聘还是综合性人才现场招聘或是白领人才现场招聘,在预订前根据企业本身人才需求进行选择;
2、招聘简章突出企业自身的个性与优点,如企业的工作环境、福利、企业文化、休假制度或哪方面比较突出可进行重点宣传,同时进行图文并茂形式,一边是企业招聘简章,一边是X展架介绍公司的简介或个性突出的优点介绍,简章可尽量根据岗位要求写明任务资格条件与与薪资福利来吸引人才过来;
3、招聘资料、招聘人员素质、部门领导参与当场决定录用情况等也是需要注重的,就如秉骏哥分享一样的,最重要的是现场招聘会结束后的总结与分析,以供下次参加类似现场招聘做参考分析与完善。
总之现场招聘相对网络来说,费用较贵,为了保证招聘效果,我们需要根据企业自身招聘岗位特性不断地分析与完善才能满足企业用人所需。
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2024-09-25 11:58
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