如何改善现场招聘效果?
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
现场招聘主要在春节后、金九银十的时候,以及公司需要大规模招聘人员的时候。
从现场招聘的效果来看,现场招聘主要是招聘基层员工为主,由于近几年新毕业学生心都比较浮躁。往往都是好高骛远,对于踏实的还真不好找。
从今年春节后参加的招聘现场来看,各企业特别是大型特色的企业,对现场招聘的力度以及现场对企业形象的宣传方面都下足了功夫。
有实力的企业选择了有力的招聘展位以及站台进行个性化的招聘。有的实力企业还分别占据了2、3个入口的大型展位。有的企业打擂台,有的企业制作大型视频循环播放,有的企业设置流动展位,在各个流动交叉口都有相关的易拉宝和引导人员。
结合招聘现场,对于我公司招聘人数不多的单位,展位位置比较偏僻的,如何提升招聘效果呢?
1、多方位促进人员到展位:
展位位置偏僻,因此要在人员分流口放置易拉宝和引导人员。引导有意向的人员找到公司展位。
现场最好有录音文件进行播放,让远处或刚走过的人也有可能返回到展位,不是匆匆的从展位离开
2、企业形象设计及关注点随招聘人员不同而设计:
易拉宝设计要有吸引性。针对现有毕业学生,比较在乎的是工作环境、周六日休息、薪资。其实越来越多的新毕业生不在乎什么社保缴纳,其最关心的是当月我到手的多少钱,至于交保险以后有没有用,都不怎么考虑。因此在易拉宝的设计上,要重点放在工作环境的照片上、休假上、其他旅游以及日常活动上、薪资范围上。
3、招聘人员的选择以及现场氛围的营造:
招聘人员要热情主动,不可摆出一副大爷的样,毕竟新毕业学生都还比较胆小,不知道自己能干什么?大部分还是看看简单问问,这个时候一定要保障自己展位的人数,学生也是一样,一看有人问大都会凑过去,这样人多的效应会吸引不少人也过来,哪怕只是在旁边听听。
当然除了招聘现场,在日常招聘中、工作中都要做好公司形象的宣传。记得本年度招聘现场,曾发生过这样几个例子。
1、我拿着易拉宝,选定了交叉口的人流比较多的位置放好。有一名约30多岁的女士经过看到后,口中说道,“XX集团,不就是那个政府支持的XXX产业吗?怎么还在这里招人,大家挤破脑袋都挤不进去吧”
2、现场有人看到我们的易拉宝,就询问展位的具体的位置,说是前几天就看了,就是没找到展位。问怎么了解的公司,说是有校友在公司,说不错介绍过来看看。
3、还有一个男孩,领着两个同学。走过我们的展位,又返回来,说终于找到了。说是去年去过公司面试,感觉非常好,但是当时因为要考研没有参加后期的面试,觉得很可惜。可是后来怎么也想不起来公司叫什么了,刚看到公司logo。
4、还有一个男士领着自己的媳妇,非让看看公司有什么岗位适合他媳妇。说是去公司办过一次业务,觉得公司的氛围特别好,心里一直想着什么时候公司招人一定要让媳妇过来。
当然还有很多现场比较有趣的例子,而这些现场的例子就是体现在我们日常的招聘、日常公司业务办理过程、社会地位等等各个方面,因此招聘不是简单的一个环节,和公司的各部门都是有一定的关系的。