【03月03日打卡总结】我们企业所在地区的现
作者 雪莲LUCKY
更新于:2014-03-03 09:28
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近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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我们企业所在地区的现场招聘会很多,每个招聘会参与的求职群体不同,我们一般会根据企业所需要的岗位性质及招聘会求职群体的不同,选择性的参加现场招聘会。大部分的现场招聘会(除个别政府组织的高技术人才专场招聘会以外),我们所在地区的招聘会求职者比较适合餐饮类、普工类的招聘,其求职者学历水平一般在中专以下,不能满足高学历、高素质的人员需求,也有几家招聘会会吸引到应届毕业生、小部分的有经验的求职者,但一般这部分群体往往对现场招聘会持观望的态度,达成意向的很少。同时,随着网络招聘的发展,越来越多的人通过网络找工作,再加之很多企业在现场招聘会上存在隐瞒行为,人们对快节奏生活方式的追求,对现场招聘会上企业的不信任等原因,使求职者越来越倾向于网络招聘或其他途径,而企业因在现场招聘会招不到合适的人选而放弃现场招聘,现在在招聘会看到的企业多是些保险、信贷企业,这样慢慢形成恶性循环,现场招聘会的效果就越来越差了。
要改善和提升现场招聘会效果,首先应该改变现场招聘会在企业、求职者心中的不良形象,企业怀着真诚的心招聘人才,不虚假、不隐瞒,在岗位要求、岗位薪资待遇等方面诚恳告知求职者,不挂羊头卖狗肉,以免坏了企业的口碑;求职者同样要有一个真诚求职的心,不观望、不盲目,对企业的岗位感兴趣主动投递简历、询问情况,对不感兴趣的企业岗位果断拒绝,不要广撒网,企业要求面试或已通知面试时,则各种借口不参加,这样也会伤了企业的心,坏了求职者的口碑。
再者,就是企业要做好企业招聘宣传册,宣传册要用心设计,体现企业特点,同时要一目了然的让求职者了解企业的特点及招聘的岗位,可以把宣传册做成类似日历、台历、扇子等形式,这样宣传册可让求职者再利用,在一定程度上避免了求职者拿到宣传册随手丢弃的情况,也能起到宣传企业的作用。
最后,就是注意参加现场招聘会的工作人员的服装、形象、礼仪。参加现场招聘会的工作人员代表的是企业的形象,最好是统一着装,在待人礼仪上也要特别注意,用文明用语,待人接物都要礼貌,不论求职者是否是自己企业想要的人才,不论求职者询问多刁钻的问题,都要微笑对待。
现场招聘会作为一种招聘渠道其作用已渐渐不如以往,而要恢复他以往的“威力”,则需要企业和求职者一起努力,在招聘和求职越来越困难的今天,我们要保护好我们能用到的每一个途径,让他充分发挥其作用。
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