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【03月03日打卡总结】1、我司常用的招聘网

作者 夏日冰 2014-03-03 09:30 673
内容来自 2014-03-04 打卡话题
如何优化网络招聘效果?
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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1、我司常用的招聘网站:厦门人才网、前程无忧,厦门人才网对于厦门当地的招聘还是很好用的,应该是厦门市效果最好的招聘网站;前程无忧在厦门当地的招聘效果就没有厦门人才好,但是在上海地区的招聘效果不错,主要是其注册地是在上海,且对于大都市的上海知名度也较高,所以效果不错。

2、好做法分享:

A、公司介绍描述:为了吸引求职者的眼球,应实事求是的把公司的发展历史、企业文化、价值观、组织架构、经营领域、员工职业规划、培训发展、薪酬福利、公司内部图片等重要信息,通过分条列举清晰标注出来从而有效的传播给求职者,来引起他们的关注并进而投出自己的简历。

B、岗位名称和任职要求书写:在招聘时要把每个岗位的具体工作内容描述清楚,这样求职者会觉得你做得很专业,同时再把岗位的任职要求描述清楚,这样求职者不但能够很快的判断自己是否符合此岗位要求,是否能够胜任此岗位,还有就是通过关键词搜索时,成功率也能提高很多,助帮忙求职者很快的找到我们的岗位招聘。

C、发布职位:在发布职位的时候,发布职位要精准,而且要勤于刷新岗位,一般厦门人才我早晚各刷新一次,这样可以保证岗位排在同招聘岗位的前列,但前程无忧一天就只能刷一次,最佳时间在每天早上9点或下午4点。

D、筛选简历:应每天关注应聘者简历,有合适的应在当天或是隔天立即安排面试工,因为谁的反应快,谁就能得优才。  

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2024-09-18 17:51
苏醒心灵

2楼 苏醒心灵

学习了,感谢分享!

2014-03-15 16:37:30 回复 赞(0)
哲译

1楼 哲译

学习了,感谢分享!

2014-03-04 07:55:26 回复 赞(0)

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