【03月03日打卡总结】一个优秀的HR,如何
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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一个优秀的HR,如何做好自己的本质工作,我认为很重要的一点就是,能因地制宜的开展好工作,不能怨天尤人,如果不能结合我们所在地的实际情况来做好本职工作,我认为是非常失败的。我们公司地处偏僻,远离城区,所以我们认为,我们要结合当地实际情况来开展招聘工作。
1.我们不参加市区的招聘会,一般市区过来到我们这里的都希望有厂车啥的,我们厂没有。我们都是参加附近乡镇的招聘会,还包括去附近的新沂市,因为,附近因为建设开发区,农民失去土地,所以他们进厂很需要。我们感觉效果很好。
2.结合企业实际,我们做了如下几点:1)在厂区门口贴出招聘广告。让那些自己出来求职的工人们自己可以看到,并在门卫登记留下来。
2)参加附近乡镇的招聘会,因为我们招聘的是普工,所以不需要很高素质的人才,而且需要年龄在30岁到45岁左右的,正好当地有这样的人员。3)在附近村镇路口、商店、超市的公告栏张贴招聘广告,免费的,不用花钱,而且看到广告,他们会主动打电话联系。
以上就是我们结合实际,因地制宜的做法。
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2024-09-18 17:51
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上过大学,当过兵,做过志愿者,进过机关、国企,目前在私企业。
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真水无香9527
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