【03月03日打卡总结】当初互联网高度发达的

作者坚持选择 2014-03-03 10:21 1000

内容来自 2014-03-04 打卡话题

网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

展开

当初互联网高度发达的背景下，网络已成为人们的重要生活方式，网络招聘也成为最常见的招聘渠道和手段，关于其效果虽然仁者见仁智者见智，总的来说应该还是不错的，如果不然，怎么会有越来越多的单位和个人用到它招聘和求职？

具体来看，我们单位主要就使用网络招聘，效果不错。

使用网络招聘，要使效果更加显著，窃以为要注意以下几点：

一、选择合适的招聘网络。这里面包含几层意思，首先要选择与单位规模和公众形象相称的招聘网，大的单位，要选择影响面比较大，求职者众的大型招聘网站，如无忧、智联和中华英才；其次，专业性强的人才，建议再加上行业性人才网，如我们选择了燃气人才网；第三，基层员工和一般人才，本地招聘网优势明显，所以也应当选择。总之，不能只选一家网站，而应该是选择一个结构合理的招聘网站组合，全国、省市以及行业网站全面撒网，方能更加有效。

二、招聘职位避免生僻，尽量具体明确。各单位性质、产品和服务不同，职位设置自然千差万别，但我们在网站上发布招聘信息时，不能只参照公司内部的职位名称来，而完全忽视求职者对职位概念的认识。太个性化和生僻的职位，不易被求职者理解，也不易被搜索。比如我们单位的“业务受理”职位，这个职位名称比较特殊，求职者不易理解和接受，其实就是前台客服、销售、收银，如果选择前台、客服、销售、收银这类职位就很容易被搜索到。当然，更为重要的是，应当把岗位职责和任职条件写清楚，以便求职者比照自身的情况，否则，求职者很容易就放弃了。

三、保证招聘信息靠前。目前网站排名是付费排名和刷新后自动排名，前者是付费以后招聘单位出现在先前位置，后者是登录刷新以后自动出现在靠前位置。为使求职者第一时间看到本单位的招聘信息，招聘主管应通过上述两种方式使本单位招聘信息第一时间进入求职者的视野。

四、及时查看收到简历并回复。求职者往往是把符合条件的职位都投简历，如果招聘单位不能及时查看收到的简历，求职者可能就被其他单位选走了。因此，固定每天查看一次，符合条件的及时邀请面试。值得注意的是，一些招聘单位往往对不符合条件的求职者不予理睬，这样做其实很没礼貌，口耳相传，对单位的美誉度是很有负面影响的。如果给予礼貌性的回复，当然不能很直接地说你不符我们的要求，求职者感到被尊重，则对招聘单位留下深刻印象，后面有条件还来应聘，抑或是推荐自己符合条件的朋友来应聘。

五、招聘方案策划很重要，如能有自己的专页或链接到公司官方网站招聘页面，效果更佳。有的单位招聘信息很平实，求职者看来没什么吸引人的地方，就放弃了。我们不是说要夸大其辞，而是要有自己的特色和创意，抓住求职者的心锚，挠到求职者的痒处。再有是公司的官方网站能让求职者进一步了解公司，全面向求职者展示企业形象，给求职者提供更多信任，从而俘获求职者的“芳心”。

好吧，怎样的网络招聘才更有新，相信也是众说纷芸，上面是我的一孔之见，仅供各位卡友参考。谢谢！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。