【03月03日打卡总结】我司没有进行过现场招
作者 唐小堂
2014-03-03 11:24
688
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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我司没有进行过现场招聘会。今天看了牛人的打卡笔记,将心得写于此:
1、定位明晰。根据重点招聘岗位选择招聘会。
2、提前与主办方充分沟通,包括与会展主办方沟通现场会各方信息,重点确定展位位置。
3、招聘资料准备。首先确定招聘会所需资料种类,悉心准备。比如易拉宝、展板、宣传册,有条件的播放公司宣传片、应聘表、各类所需文具。
4、招聘流程确定:确认是现场给出复试通知,还是通过电话通知。个人认为现场给出复试通知效果会更好。参与现场招聘会的人大老远的跑过来,肯定希望当天有所收获。所以如果当天能得到复试答复对于应聘者的心理会有一个良好感觉。
5、招聘工作人员的确定:首先要精神面貌和礼仪素养良好,因为代表了公司的形象,所以精神面貌和礼仪非常重要。其次,招聘专业知识要扎实,这一点可以后期培训,进行结构化 面试。最后,招聘人员着工服佩戴工作证,统一形象,也便于面试人员与之沟通。
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2024-09-18 17:51
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