【03月03日打卡总结】近年来,很多企业和H
作者 鱼子酱
2014-03-03 13:09
380
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
一般招聘的黄金段会进行大范围的现场招聘工作!效果一般般,但是也是仍然再投入!
1、资料真实、沟通无欺。有时候为了招人,往往也会使用一些“小手段”,这些不实、隐瞒、误导往往造成应聘者对企业信任的消失,缺乏信任的员工关系,可想而知,难以经受长期艰巨的考验。
2、招聘人员素质的提高。企业的招聘专员处在招聘的“第一线”,是与应聘者最直接的接触,他的一言一行代表着企业,也树立着企业的形象。他的招聘技能、谈话技巧也直接影响着招聘的效果。所以,对于招聘人员素质的提高有助于提高现场招聘的效果。
3、招聘材料、广告有特色。除了招聘人员外,招聘的广告、宣传材料是应聘者了解企业最直接的东西,所以,它们的“特色”很重要。当然,这不是要求“浮夸”博眼球,而是要“高大上”、有内涵,突出企业文化。
4、雇主品牌的建立。这个不是一朝一夕能够完成的,是需要通过我们每次的招聘活动,将企业的理念、形象传达给应聘者,通过口口相传,逐渐建立企业独有的雇主品牌。
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2024-09-25 11:58
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