【03月03日打卡总结】答：刚刚写了一段今日

作者带你去海边更新于：2014-03-03 19:16 1025

内容来自 2014-03-04 打卡话题

网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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答：刚刚写了一段今日辩论赛的辩词，才想起今天的卡还没写呢？这就迅速赶来补上！对了，我是正方辩手，欢迎大家去踩我哦O(∩_∩)O~（可以点击开学典礼查询辩论赛链接）

我们通常用的招聘网站有前程无忧、一览英才、58同城、若邻网、地方人才网站等，这些网站有的是签约在用，有些网站是在试用中。

今日课题是如何优化网络招聘效果？关于网络招聘，大家基本上都是熟悉的，对于应聘者，我们是听不到声，观不到相，只有那点滴文字相伴...那么该如何优化招聘效果呢？如果是在确切想招人的前提下，我是这样设想的：

一、提高“招聘信息”的清晰与完整度。

因为这个非常非常的重要，站在应聘者的角度，我若是找工作，我肯定会选择部分关键词来搜索，譬如我要应聘江苏苏州某些企业的电气工程师，那么我会筛选“苏州”、“电气工程师”、“沧浪区”......如果你的企业迫切需要这样的人才，但你一没写沧浪区，二把“电气工程师”写成“电工”，好像你已经被“无视”了，将与“我”这样的优秀电气工程师失之交臂啊。

二、企业网页设计要漂亮：

人靠衣装马靠鞍，企业也是如此，尤其是网络招聘。企业的网站也是个“网络招聘的好窗口”！只要不搞过分的夸张炫耀，过多的虚假信息，建议可把企业漂亮的LOGO或者企业漂亮的办公条件、工作环境、企业文化等图片放置网页上，要不然你企业招信息专员或者宣传专员是干嘛用的？

三、多盯简历、勤刷新。

招聘专员最好是多关注关注简历投递情况，另外还要隔三差五的去刷新下，不然，你刚刚“置顶”的招聘信息或“帖子”就华丽丽的“沉”了。这个我的印象是最深刻的，前程无忧的客服（好像是招聘顾问吧？）就会经常性的打电话给我“嗨，您好，贵公司近期招聘成效如何啊，我有个小建议提醒，就是要多刷新，另外不要舍不得花那个店，有的时候还是需要点击”再发布“的”。

四、多打电话、勤联系。

看到合适的简历，得加快“下手”的速度，因为优秀人才是非常抢手的，你下手比他人慢一拍，可能机会就又少了一次，所以网络招聘也比较讲究速度和效率的，大家懂得“淘宝网上的秒杀”么？

五、巧设招聘广告词。

关于招聘，我觉得作为企业，有的时候不是单纯的“买方”，某种程度上却是一种“卖方”的身份，为什么如此说呢？因为我们在招聘选择人才的同时，人才也在选择我们，因此，网络招聘应很好的考虑如何把“企业的形象”给销售出去，吸引更多的“人才”买者，那么广告词就是销售的一个手段，你没看见那个脑白金的广告吗？这么多年了，虽然他做的确实是令人烦，但销量也的确不低呀，还有那个恒源祥，你懂的...

六、视频招聘。

在前程无忧推出了给企业用户5次免费视频面试的机会后，我觉得这也是个不错的网络招聘方式，改变了以往我们“不闻齐声，不见其人”的多虑。

我这个月糊弄的征文《面试把关，不走寻常》，欢迎大家捧场哦 O(∩_∩)O~

https://www.hrloo.com/rz/150464.html

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