【03月03日打卡总结】第2课：如何优化网络

作者三卷更新于：2014-03-03 15:48 399

内容来自 2014-03-04 打卡话题

网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

展开

第2课：如何优化网络招聘效果？

1、我们公司常用的网络招聘渠道及效果如下：

1	公司官方网 :	招聘信息刊登在公司的人才招聘网站上，扩大宣传力度。
2	最佳东方网	最佳东方网是酒店业招聘第一品牌网，招聘范围广，针对性强，点击率高，适用于本单位各个层级（尤其中、高层）的人员筛选。
3	前程无忧网	国内招聘第一网站，适应于本单位中、低层人员的筛选。
4	湖南人才网	湖南招聘第一网站，适应于本单位中、低层人员的筛选。
5	芙蓉人才网	长沙招聘第一网站，适应于本单位后勤区域的基础员工（PA、洗碗工等）的筛选。

2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际谈成功经验和好的做法。

1、请单位美工设计具有单位特色的代表标志（如LOGO或单位全景，）放在网络招聘首页上:设计方面要求独树一帜、能在最终的时间内吸引应聘者眼球，最好能“高端大气上档次”让应聘者一眼看中就急着点击进入。

2、职位的投放：单位每次都会大批量投放招聘信息。尤其是文职类、管理层类的招聘信息，即使暂时不缺编的岗位，单位招聘主管也会进行岗位投放，目的是为了给单位打个广告，增加点击人气！

3、招聘岗位和介绍：单位的介绍内容（企业文化、单位简介、对员工的素质要求、员工关注的福利及应聘方式、单位地址、电话、应聘时间等）应详尽且有吸引力。

4、及时的刷新：即使岗位暂不缺人，招聘主管也会及时的对招聘网站进行刷新，有时候应聘者打电话过来咨询应聘岗位，其实该岗位暂不缺人，我们有时也只能忽悠别人“对不起，该岗位刚满员”。（有点小过分）

5、接听电话要求：接听电话人员应详细了解岗位的基本信息（薪资待遇、岗位要求、工作时间等）对应聘者提出的问题要耐心、详尽的回答。约了应聘者的，一定要交待好来单位应聘的时间、地点及所需要带的相关资料等，最后挂电话之前要对应聘者表示感谢！虽然应聘者只是简单的打个电话，但从通话中能感受到单位员工的基本素质及良好形象。

6、上门面试。