【03月03日打卡总结】各位卡卡，早上好！2

作者自在如风李娟 2014-03-03 16:42 1016

内容来自 2014-03-05 打卡话题

如何做好2014年春季校园招聘？

年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为此时研究生、公务员考试已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘，来弥补去年秋季校招的不足。那么，请问：
1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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各位卡卡，早上好！

2014年春节我们没有专门安排校园招聘会，今天就讲一下去年的校园招聘会的经验，再结合今年的一些招聘实际来说一下吧。

先说一下去年校园招聘会吧。确切来说校园招聘会是2012年冬秋季开始的，公司之前一直都是聘用有工作经验的人员，2012年的时候领导决定要培养自己的人才，于是我们进行了校招。

我们首先考虑的是校招的途径。校招有两种：一种是专门去某个学校开展校园宣讲会，通过宣讲会来选拔优秀的应届生；另外一种是选择专门做校招的合作机构，参加校招招聘会。鉴于本公司不是知名的企业，去学校宣讲可能来得的人不是很多，另外为了节省精力，我们选择的是后一种。

第二点要考虑的是合作机构的选择。武汉这边做校招的机构很多，通过在校学生的调查，我们选择了其中一家机构合作，为了避免广告嫌疑，我就不说名字了。

第三点要考虑的是学校的选择。一般做校招的机构会有很多所大学可供选择，我们根据自己公司的情况和所需人员的专业等选择了3所学校，没有选择太多，一来是费用的问题，二来是因为时间跨度的问题。

我们当时选择的连续2天的3所学校的招聘会，3所都是一本院校，招聘会上来的人还是蛮多的，简单面试后就安排了统一的第二轮面试。

第二轮面试安排在一天内进行，面试前要预备好面试场地，面试的宣传视频，面试时需要填写的表格，面试官的确定，时间的安排，具体流程，中午的午餐等。这些就不具体说了，大家可以在三茅资料里找到相关的资料。

二面后选择合格的一部分人员，进行第三轮面试。第二轮面试我们考察的是应届生的基本情况和性格特点，第三轮着重的是沟通能力和演讲能力，所以我们在第三轮面试安排的是演讲。

几轮面试过后终于确定了3名优秀的学生，我们发送了OFFER，到岗时间是2013年的3月份。

2013年3月份报到了2名，另外一名因毕业选择不同选择不来公司发展，在支付违约金后就离开了公司。报到的2名全部是女生，一名在工作2个月后因表现不佳后被解除实习协议，另外一名一直工作到现在，而且表现良好。具体表现不佳不是说工作能力或是知识技能方面，都是应届生，我们不要求有很高的工作能力，也不要求你对公司的职位有多了解，但是起码的职场礼仪和职场精神还是要的。那个解除协议的女生培训时间不好好培训，培训考试成绩一塌糊涂，最基础的企业文化考了5遍还是只有70分，开会期间不是手机聊QQ就是跟旁边的人聊天。

好了，2012年的校招大概就这些了。今年没有去校招，但是去过几次现场99%都是应届生，也相当于校招了，同样也录取了3个，周一开始入职培训，期待今年有个好的结果吧！

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