1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
A、有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?
公司对校招不是很感兴趣,喜欢有经验的应聘人员。但每年还是参加几次,主要是怕真有好的错过,其次还是想通过校招了解一些学生的动态。
一、区别。
春季的招聘一般不会有已毕业的学生,至少要经过半年的实习期,需要注意与学生签三方协议,防止发生劳动争议。秋季的招聘会有已经毕业的大学生,可以等同于社会上的应聘者,当然还有大部分刚上大四的学生,他们要有一年的实习期,这期间有的学生还有课、还需要论文答辩,还需要考试,企业在录用这些人员的时候,要充分考虑他们在时间上带来的不便。
二、经验。
1、计划。
首先要做好招聘计划,根据公司的招聘需求,与学校就业办的工作人员联系,了解毕业生情况,包括所学专业、学习成绩概况、籍贯分部、性别比例、学习形式等生源情况。对招聘会有个预判,设定期望值,按计划执行。
2、宣讲。
增加宣读力度,表现出企业对该校人才的重视。现在不光是企业招工难,学校的就业分配也是一样的压力山大,学生找工作也是一样的难。频繁受挫后,如果有个企业表现很重视他,那么即使工资低点,他们也会愿意前往。宣讲也是对公司形象最好的宣传。
3、辅导。
大学生们刚毕业,对自己的职业生涯规划还不明确,求职还处在摸索过程,帮助学生找到自己兴趣、爱好,找到自己的奋斗目标,树立短、中、长期的规划,如果你的帮助他认同,即使他本身不选择公司,有合适的人选、同学,他一定会推荐到公司来的。
4、诚信。
招聘过程要提醒毕业生,诚信的重要性,要遵守职业道德,签订了协议不能随便毁约。当然企业在签协议前也要如实告知毕业生企业的情况,不做虚假、夸大的宣传。守信,可以客观的提高招聘效率。
31楼 勤学才旺
写的好!
30楼 沙漠红狐
职业辅导很有必要,感谢分享。
29楼 顺水平舟
支持!
28楼 Amy爱米
偶们公司对校招还是很重视的,因此只要有机会都会去参加的。
谢谢分享(*^__^*)
27楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
26楼 小园园
考虑得很全面,校园招生确实需要更多的了解。
25楼 风哥
说得真好。
24楼 古都浪子
请问,对于学生毁约的情况,大家所在的公司是怎样的态度?
23楼 暮光夏娃
好
22楼 无言独上西楼
学习了,谢谢!
21楼 472259036
学习了!
20楼 薛晓刚
诚信待人
19楼 yoky21
辅导和诚信,是企业需要学习的。
18楼 核桃小耗子
支持、学习!
17楼 金色毛驴
很实用,谢谢分享。辅导和宣讲更为重要,包括宣讲人的职业形象、宣讲的影响力、PPT的制作等也不可忽视,第一印象很重要啊!
16楼 brittany777
个人认为经验中的辅导和诚信相当的重要,感谢分享.
柠檬088
@brittany777:赞同
15楼 大帝马青云
全是俩字儿俩字儿的,精辟。。。
14楼 HELLO未来
学习中。
13楼 映小莲
学习
12楼 海蓝蓝
学习了
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