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1、年后，我们公司有进行春季校园招聘；
我们公司参加校园招聘会；每年都会参加两次，春季校园招聘会一般安排在每年的三、四月份；秋季校园招聘会一般安排在每年的十一月、十二月份；
2、春季校招与秋季校招会的区别：
A.根据公司的发展阶段，确定春季校招与秋季校招招聘的岗位及人数；
B.根据公司的产品结构特点，确定参加春季校招与秋季校招的方式；
C.根据公司的发展战略，确定参加春季校招与秋季校招的宣传方法。
3、做好2014年春季校园招聘的措施：
A.确定参加春季校园招聘的人员；如招聘理工科类的大学生，需把公司的专业工程师，分管技术的负责人邀请一起参加，提高面试的质量；如招聘翻译类的大学生，需至少有一位面试考官英语口语能力及笔译能力都很优秀。
B.宣传资料的制作：如制作宣传海报、宣传册子、宣传单页，让学生了解公司的产品，公司的福利薪资等，通过全方位的了解，使学生优先选择公司，在制作宣传册子时充分考虑到册子的宣传效果；
C.ＰＰＴ放映及宣传会的讲解；通过图文并茂的方式把公司的厂址、公司的产品，公司的使命、愿景、核心价值观、公司的企业文化通过这两种方式传递给大学生，让他们感受到公司丰富多彩的文化生活，员工良好的精神面貌，从而最终选择公司；
D.面试资料的充分准备：如求职者的应聘登记表、专业知识测试、心理测试、面试评估表等一系列书面资料，在面试时，提高面试的效率，面试的质量；
E.会场的布置：把公司的会场布置好，如LOGO广告牌的摆放，展位上资料的摆放，需分发给学生的资料，手提电脑产品的循环播放，在可能的条件下，可以给到场应聘的学生发一个公司的小小纪念品；
F.招聘岗位需突出职业发展平台：大学生就业在薪资及职业发展平台上，更侧重于职业发展平台，而在招聘岗位时可突出显示此职位的发展空间，这样更有利于大学生的择业观；
G.简历筛选及通知面试：这一过程需要快速反应，能够在面试的第一时间确定重点简历的筛选，确定好后在第一时间给大学生打电话，告诉其面试的时间，及需要带要的证件，资料等，让大学生第一时间感受到公司招聘的诚意及用心；
H.最终录用结果：面试后与面试考官确定面试最终录用学生，与学生签订就业协议，对录取的学生可以集中聚餐，照相留念，然后把冲洗的照片赠送给学生，让学生体会到公司在细节中的温暖；
I.办理入职手续及入职培训：如学生的档案保存，学生的就餐、住宿等，都能够在最短的时间帮助学生一一解决，让学生无后顾之忧；学生入职后，对学生进行企业文化、人力资源政策、公司业务等方面的培训，对学生的工作会有很大的帮助。
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17楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
16楼 娜娜smallsun
谢谢分享
15楼 风陵渡蓝子
细节决定成败。
14楼 仰天
很有爱，顶一下
13楼 houren
很人性化，很细致
12楼 cixiaowei0921
支持下
11楼 核桃小耗子
支持、学习！
10楼 DZY自然的像植物
细节做的很好，感谢分享。
9楼 心理神探PPT
H.最终录用结果：面试后与面试考官确定面试最终录用学生，与学生签订就业协议，对录取的学生可以集中聚餐，照相留念，然后把冲洗的照片赠送给学生，让学生体会到公司在细节中的温暖； 这个措施很不错！！！
8楼 新钓客
感谢分享!
7楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！O(∩_∩)O~
6楼 大帝马青云
我想要纪念品。。。
5楼 Remember2013
学习，谢谢分享
4楼 304170442
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早上好，感谢分享O(∩_∩)O~