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随着80、90后员工先后进入职场，各家公司在吸引求职者方面，也与时俱进，各种新颖的招聘渠道和方法也相继应用。
目前，我们也在逐步尝试一些新型的招聘渠道和方法：
一、利用网络聊天工具进行招聘。目前在用有QQ群，部门员工基本上每人都加入有2个以上的QQ群，一些员工还自己建立有各种兴趣群。通过QQ群平台发布一些岗位的招聘信息，对一些年轻的求职者来说，比较容易接受；
二、社交网站平台发布招聘信息。在微博上发布招聘信息。微博传播范围广，受众面大，有一定的影响力，将招聘信息链接附在微博中发布，容易被人接受；
三、利用主办或赞助协会活动或专业论坛活动，进行招聘。这类招聘一般是有针对性的、目的性强，适合招聘高端员工和高级工程技术人才；
四、微信平台。节后， 我们也开始尝试利用微信平台发布招聘信息，目前刚刚开始尝试，效果还有待观察；
五、专业定制型合作。如果公司对某个岗位长期固定需要量较大，可以考虑和学校进行专业定制型合作，签订协议，由学校负责进行招生，并按公司需要进行重点技能培训，完成学校学习后，进入公司工作。
运用新型招聘手段进行招聘时，有些问题也需要注意：
一、切忌人云亦云、盲目跟风。对新事物，大家都乐于接收，但实际运用时，还是要考虑公司的实际情况和行业特点，不要盲目跟风。否则只会增加招聘投入加大工作量，达不到需要的效果；
二、根据招聘岗位性质，选择性运用新型招聘方法。新型的招聘方法和手段，都有它不同的受众面。要根据招聘岗位性质，进行有选择性的发布，才能达到预期效果；
三、做好招聘效果的跟进评估。新型招聘方式试用一段时间后，要进行效果跟进和综合评估，了解运行情况，做出合理分析，控制招聘费用开支；
四、注意新老方法的结合使用。新老招聘方法，各有各的优缺点和受众面，结合使用，优势互补，共同发挥作用。
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30楼 沉默的流星
感谢分享，学习了
29楼 弱水檀香
不错 这些我们也在进行呢
28楼 小劲草
谢谢分享
核桃小耗子
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27楼 304170442
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25楼 高乐高
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24楼 罗明
微信招聘还是扩散很广的，学习了，感谢分享
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23楼 天王2013王祝灵
学习，感谢分享
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22楼 微笑精灵之火凤凰
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21楼 小劲草
20楼 小卢5
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18楼 小马甲0824
谢谢 受教啦
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17楼 顾行
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16楼 一页风云
个人觉得楼主太想当然了。三、五可以，但也要企业有那个实力，二、四有运用好的，但大多数效果都不理想，我重点说下一吧。没用这种方式之前觉得它效果应该不错的，等我专门加了几个求职QQ群后，发现完全不是那么回事。有的人每天都在发“求工作”三个字，但是一有招聘信息，立马问一个月多少钱——当然这个问题不是不可以问，但他们完全不在乎工作本身是否适合自己，不在乎工作本身是做什么的。既然问到薪资，我们就聊聊吧，曾经有个二线地区的二级城市的，张口至少4K，他会做什么呢，他只会在群里发求工作三个字，几乎没有任何业务技能，这样的人很有代表性，具有QQ群找工作的人的普遍性。
@碧水云心：我们打卡分享，是把自己工作的经验总结出来，给卡友们提供一个参考和思路，不是统一的工作指导和操作流程标准。各家企业规模、行业性质、管理模式不一样，即使选择同样的方式也会出现不一样的结果。建议以后打卡学习选择和自己行业性质、特点、规模差不多的企业有目的地进行。
15楼 娜娜smallsun
谢谢分享，很实用
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14楼 黄静01
学习了
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13楼 2010kk
非常经典，这些渠道，虽然平时用作他出，从未用于招聘，很好！但是我有个问题，人，我招来了，但是应聘者一听说我司延迟发放工资，就不会考虑了，延迟发放已经连续一年多了，且没有固定时间，一般是隔一个月再发，这种现象如何更好的处理招聘呢？
魏明
@2010kk：延迟发工资要是员工追究可以告你们的吧。这是公司自身问题，是病，得治。那个员工愿意在这样的公司啊。
纳兰潇雪79
@魏明：现在的私企都是这个月做，下个月中旬才发工资，这都成惯例了
@2010kk：有些我们也刚刚尝试，效果还需观察。企业延迟发放工资做法是不正确的，存在法律风险。
12楼 潴潴琳
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11楼 歆海逸扬
学习了，感谢核桃姐分享
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16楼 一页风云
个人觉得楼主太想当然了。三、五可以，但也要企业有那个实力，二、四有运用好的，但大多数效果都不理想，我重点说下一吧。没用这种方式之前觉得它效果应该不错的，等我专门加了几个求职QQ群后，发现完全不是那么回事。有的人每天都在发“求工作”三个字，但是一有招聘信息，立马问一个月多少钱——当然这个问题不是不可以问，但他们完全不在乎工作本身是否适合自己，不在乎工作本身是做什么的。既然问到薪资，我们就聊聊吧，曾经有个二线地区的二级城市的，张口至少4K，他会做什么呢，他只会在群里发求工作三个字，几乎没有任何业务技能，这样的人很有代表性，具有QQ群找工作的人的普遍性。
核桃小耗子
@碧水云心：我们打卡分享，是把自己工作的经验总结出来，给卡友们提供一个参考和思路，不是统一的工作指导和操作流程标准。各家企业规模、行业性质、管理模式不一样，即使选择同样的方式也会出现不一样的结果。建议以后打卡学习选择和自己行业性质、特点、规模差不多的企业有目的地进行。
15楼 娜娜smallsun
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13楼 2010kk
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魏明
@2010kk：延迟发工资要是员工追究可以告你们的吧。这是公司自身问题，是病，得治。那个员工愿意在这样的公司啊。
纳兰潇雪79
@魏明：现在的私企都是这个月做，下个月中旬才发工资，这都成惯例了
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11楼 歆海逸扬
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