【03月03日打卡总结】招聘会的提前工作:1
作者 150言若
2014-03-03 21:17
431
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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招聘会的提前工作:
1、招聘会的选择,招聘的目标人群的确定,尽量避免参加一些综合性的人才招聘会,而是选择一些专场招聘会,要是想找好的苗子参加校园招聘无疑是掘金的好地方。
2、公司品牌的推广:现场混杂,各种公司及信息爆棚,能否脱颖而出,就是成败的关键。
3、招聘人员的安排和准备:招聘人员的形象代表的是你公司的形象。
因此招聘人员要有一定的水平,并且保持良好的状态,才能更好的吸引求职者。
4、作为招聘者,要以正确的心态去面对,认真的分析和反思,并且借此机会对自己的企业有一个更好的宣传与推广。
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