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曾几何时，老板纠结于应届生培训成本大而流失也大的实际状况，对招聘应届生有较大的抵触情绪。然而，越来越残酷的人才竞争使得老板们不得不再次重视起校园招聘，更何况应届生自身也有其优于社会求职人员的优势，如可塑性强、工作富有热情、对前景充满希望等。
一、春招与秋招
校园招聘的时间段主要在春秋两季，因此校园招聘实则可分为春招与秋招。
我们都知道，秋招因其在时间上较春招来的早，加之在规模上也明显优于春招，一方面受“赶早不赶晚”想法的支配，另一方面也图个较多的选择，企业一般都会在秋招方面投入比春招要大的精力。
但是我们也知道，秋招中有相当一部分求职人员是一颗红心两手甚至多手准备。当春季到来，有了好的机会，部分人员会不惜违约另攀高枝。正是基于秋招部分人员违约，加之节后离职本就高发，才给了春招发挥作用的机会。
二、校园招聘之我见
下面，我们一起来看看，如何做好校园招聘工作：
1、学校选择。有针对性的进行选择，对于普工招聘学校定位为一般专科学校。对于研发技术类员工我们一般定位为211、985高校，并且要选择专业水准在国内属于A等以上。对于分析人员可以适度从宽，选择一般本科院校亦可。
2、维护关系。要想校园招聘取得好的效果，有必要与学校保持良好的关系，这种情况一般较多适用于普工校招。可以在逢年过节时与相关经办领导联系感情，也可以通过联合办班或设立奖学金的形式拉近彼此距离。
3、做好准备。一是准备好物品，如招聘所需设备、用品及企业宣传册、报名表格等。二是保持良好的精神状态，衣着整齐，举止礼貌。要通过落实准备工作让学生感受到贵企业的规范。必要时提前到场确认准备工作是否到位，也可与学生在前期的聊天过程中拉近距离。
4、宣传企业。校园招聘会前，一定要做好企业宣传和招聘信息的公告，可以委托校方在其就业网站或公告栏上发布信息，委托院系老师在学生中推介也可，最好争取校园招聘时组织专场宣讲会，帮助他们进行就业辅导，解答他们心中的疑惑。
5、现场说法。俗话说“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，因此，我们在校园招聘时也可以以此为突破口，考虑打感情牌，带上对应学校在公司取得较好发展的师兄师姐，让他们针对自身情况现身说法。他们说一句会比我们说十句有效的多。
以上陋见，敬请指导。
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