【03月04日打卡总结】虽然目前招聘工作并不
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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虽然目前招聘工作并不尽人意,但这也是多方面原因所造成的,客观上来分析,更多的是我们公司的现状造成的,俗话说家丑不可外扬,所以在此我不会说公司目前的问题和漏洞,但是我会客观的来进行分析和评价,我们目前的薪资政策和工作内容很难留住人才,目前留在公司的领导或者员工,要么是有裙带关系的不愿意离开的,要么是无欲无望只求稳定的,有一两个是说话办事揣摩领导意思的,还有一两个是毕业后还未认清自己方向的,而我在这里,也只是想补充知识,提高自己的。算是各怀鬼胎吧。根据公司发展方向和业务重心,综合调整公司的薪酬体系,制定完善的制度规范,为所需岗位提供明确的发展机会和空间,再加上对薪酬的调整,以此来应对内外部的竞争压力,在网络招聘这一方面还是要把工作做得更加细致、更加专业。
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2024-10-31 10:11
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