【03月04日打卡总结】我们公司在大多数情况
作者 青山玉泉
2014-03-04 08:54
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网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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我们公司在大多数情况下会用网络招聘。利用网络招聘,提炼招聘的几个重大要素,务必做到简介不繁琐,把我们需要什么样条件的人员要求全部列出来,基本上我们会把该岗位的特点和一些相应的福利以及休假标准表示出来,这样也就能吸引更多的应聘者。从中也出现了大量的问题:
1.投简历者盲目投递,在初步看了公司简介以及待遇之后就进行投递,在打电话通知面试者应聘的时候,说起我们是XX公司,他们在犹豫,在回忆是否投过该公司简历。多数人对自己的简历印象深刻度不高,很多时候我们会从网上打印一份他的个人简历,当场会让应聘者填写一份《应聘登记表》。办事仔细的HR会通过该应聘者的简历发现许多漏洞与问题。
2.早上刷新人才网的效果不如晚上好。大多数人可能仍未离职,或者仍在物色好的工作。很多会利用晚上的时间仔细观察招聘启事,来寻找合适的工作。
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2024-09-18 17:51
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