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一、选取合适的网站
针对企业具体业务选择适合的网站的很重要。前程无忧和智联招聘属于综合性网站，我们行业属于化工品贸易行业，所以可选择化工人才网，在招聘相关专业人员时，效果是非常显著的。另外，需要招一些行政前台等文职类工作，可以通过面得的赶集网和58同城，效果不错；但是需要找高素质专业性人才时，可能还是要依靠收费类专门做招聘的网站，也可以通过猎头公司招企业高管。不同的人才可以通过不同的渠道，找到合适的渠道，是非常重要的。
二、准确描述岗位内容
不要认为把信息挂到网上去，就等着收简历了。要减少滥投简历的概率，从企业自身来说，要将岗位工作内容准确呈现给求职者。让他们在看到描述的同时，能根据自身情况进行思考，到底能不能符合这些岗位要求，是否确定投此公司的简历。
之前我们公司会计的岗位描述比较模糊，导致很多有会计经验的打电话咨询；后来我们把所有的岗位描述根据实际的业务需要进行了更新，明确涉及过出口退税的会计优先，后面投来的简历中，针对性投递的求职者就多了。相应的也减少了人事部门的工作负担，提高了效率。
三、规避风险，慎重要求
对于很多岗位，我们实际上是由性别和年龄要求的。当然实际上大部分情况都不是性别和年龄歧视。但是在网招的时候，最好不要将这种涉及到歧视的条件公布到网上，如果遇到麻烦，浪费精力和成本。
四、定期更新，时时维护
我们每天都会对信息进行更新，在更新的同时会考虑职位要求有没有变化，如果有变化要及时修改；对于招到人的岗位在过了试用期以后停止，对于需要人才储备的岗位，提前公布到网站上。
四、视频面试，降低成本
为了减低成本，我们在让应聘者来公司面试前，可以通过视频面试的方式，既可以减少时间也方便有效。
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