【03月04日打卡总结】1、我单位常用的网络
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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1、我单位常用的网络招聘渠道主要有本地网络会员招聘,包括智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网等。主要就这些。从我单位招聘数据分析来看,综合来看,网络招聘面试到录用环节,比例都是比较低的相对其他渠道来说。只能作为一种补充,不能作为主要的渠道。
2、网络招聘,求职人员通过网聘发布信息所了解到企业的信息量比较少,更多是职位信息,单从职位信息来判断投简历的,大多数仍需要通过其他途径来了解企业情况。如企业文化、人才规划及晋升通道如何?工作环境及同事关系等都未能直观看到。也是造成到场率低的主要原因,另网络招聘还需企业更加注重招聘细节,如面试通知/告知函、预约、企业招聘岗位详细介绍等都会给到员工不一样的感观,提升员工信任感。
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2024-10-31 10:11
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