今年春季招聘的日子真的不好过,缺口越来越大,有点“入不敷出”啊,传统的招聘渠道已经告急,无法满足招聘需求,现在急需开发新的招聘渠道了,我现在也在努力尝试,下面给大家分享我的一些想法。
审视已有的招募渠道
相信大家做过一段时间招募后都会总结出适合自己公司的招募渠道,在利用的时候应该审视这条渠道是否把它的功效发挥到最大,有无改善的空间。
尝试新的招募渠道
校企合作定向培养
这条渠道我在之前的公司用过,效果不错,是我们在校园招聘的时候总结开发出来的。我之前的公司是做外语培训的,主要招募英语教师,我们选择了某几所高校的外语学院,因为之前的校园招聘合作比较好,我们商谈进一步的合作想法,公司在他们学院成立培训基地,由校方组织学生参加,公司定期派人做培训,让学生更好的了解企业,学习工作技能,我们从培训学员中筛选出比较合适的做重点培养,并签订就业意向协议。学生假期,可以到公司实习,这样操作成本低,省去了磨合的过程,毕业后可以直接上岗,为公司提供了稳定的人才输出。
自媒体的应用
现在可以说是自媒体时代,微信、微博、QQ群我们几乎天天都在接触,很多企业也在开始尝试通过这些渠道招聘,这些渠道的优点就是覆盖面广,成本低,比较便捷,求职者随时都可以看到招聘信息。但是毕竟是新兴的渠道,还有很多不完善的地方,相信随着时间的推移也会成为我们招聘的主流渠道。
寻求合作资源共享
相信很多hr都会感慨招人难啊,可谓是同病相怜。我们何不尝试一下合作。大家可以多联系一些当地的HR,努力达成共识。比如某公司的一名优秀员工离职了,可以通过QQ群共享一下,有兴趣的hr可以联系一下,或者面试过程中不适合自己公司的也可能适合别的公司,通过资源共享,大家可以节省很多寻找人才的时间。当然这需要时间去建立合作的信任。
人才库的建立与维护
相信很多HR都是一头扎进招聘堆里,每天忙着搜简历,约面试。其实我觉得我们平时招聘的时候要养成一个好的习惯,就是建立一个人才库。把我们遇到的优秀人才,因为某种原因没有入职的,都可以放入人才库,我们定期联络,随着时间推移人才慢慢积累,等你需要人的时候,人才库里总有一个会适合你的。我们可以变被动为主动。
本月征文《招聘从改变观念开始》欢迎大家多多支持https://www.hrloo.com/rz/150706.html
15楼 304170442
已学习,谢谢分享!
14楼 高乐高
感谢分享!O(∩_∩)O~
13楼 罗明
学校长期合作成本高,一些院校真不怕死的开出的条件,招聘费用预算下降的情况下,很难支付,很让人无力地
歆海逸扬
@罗明:我们没花多少钱啊
罗明
@歆海逸扬:那这个谈的比较好了,,,
12楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享
歆海逸扬
@微笑精灵之火凤凰:谢谢支持
11楼 风儿小脚丫
是的,建立人才库,对那些专业性较强的人才是要储备。
歆海逸扬
@风儿小脚丫:谢谢支持
10楼 顾行
谢谢分享!
歆海逸扬
@老莫:谢谢支持
9楼 薛晓刚
校企的合作会给企业及时弥补空位,中高层还得靠其它渠道
歆海逸扬
@钢琴的旋律:是的,不同的人采用不同的渠道
8楼 lcb285797205
感谢分享啊啊啊
歆海逸扬
@lcb285797205:谢谢支持
7楼 海蓝蓝
学习了
歆海逸扬
@海蓝蓝:谢谢支持
6楼 勤学才旺
支持一下好友!
歆海逸扬
@勤学才旺:谢谢好友支持
5楼 纽仕达Yilia
HRQQ群效果似乎不理想,加了好几个群,群上发招聘信息的基本就那几家,求职者很少;人才网上,经常是电话跟求职者沟通后,互相先了解一下情况,对方答应过来面试,最后真正来的寥寥无几,哎……;分享的HR人才资源共享,很好……
歆海逸扬
@纽仕达Yilia:谢谢支持
4楼 大帝马青云
人才库的建立与完善,并适时维护,对于企业的长期发展、凸显人资部门的效能,意义重大!
3楼 新钓客
感谢分享!
歆海逸扬
@新钓客:谢谢支持
2楼 哲译
学习了,感谢分享!
歆海逸扬
@哲译:谢谢好友支持
1楼 304170442
谢谢分享,已学习!
歆海逸扬
@304170442:谢谢支持