【03月04日打卡总结】1、前程无忧。招聘的
作者 wyh17
2014-03-04 11:08
409
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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1、前程无忧。
招聘的都是一些比较大众的职位,效果还可以。
2、优化网络招聘:
一、发布的平台一定要合适。
除了要考虑网络覆盖的区域外,还有针对人群。有些全国性的招聘网站,针对的多是大中城市,对在小县城的招聘效果则不好。有些岗位求职人员不多上网,采用网络招聘效果自然也不好。
二、招聘信息一定要到位,特别是网站关于匹配度的哪几个指标,要认真填写。
三、及时刷新。
有些网站是靠手动刷新的,那就勤快点罗。有些是规定了每日最多刷新次数的,那就要考虑求职者的习惯,哪个时间段上网投简历的最多,就在这之前刷新,总之就是确保求职信息排在前。
四、简历筛选时要快准狠。
有时收到的简历很多,筛选时效率得高,一般最多不超过一分钟一份或者更快。找准几个关键点,其它的就不要细看了。
五、面试通知一定要到位。还是昨天说的,要有诚意,要够 细致,从求职者的角度 出发尽其方便但又表现得足够专业。
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2024-09-18 17:51
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