【03月04日打卡总结】我们公司用过的网络招
作者 诺通实业
2014-03-04 12:26
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网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
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2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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我们公司用过的网络招聘渠道有智联、前程无忧、中华英才网,这些都是全国性招聘网站,本地的网站有萧山人才网、富阳人才网等,本地网站一般招聘的对象主要是有户籍要求的一些中低端岗位,中高端岗位还是以全国性的网站招聘为主。对于招聘效果来讲,需要实现判断岗位的区域性,选择合适的渠道发布,另外明确岗位职责和任职要求,提高招聘效果,另外及时刷新岗位,让招聘岗位始终保持新鲜。
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2024-09-18 17:51
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