【03月04日打卡总结】答：如何开发新颖招聘

作者带你去海边更新于：2014-03-05 19:00 1166

内容来自 2014-03-06 打卡话题

随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么，请问：
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。

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答：如何开发新颖招聘渠道？貌似很难；如何选择新颖招聘渠道？这个容易。

我是一个喜欢创新的人，但我不是一个擅于创新的人，故开发新颖招聘渠道对我来说，貌似很有困难，但对于选择招聘渠道，我倒是可以接受。毕竟在选择题和问答题面前，懒惰的人更喜欢做选择题哈哈，我认为以下招聘渠道可以供我们选择：

1、网络招聘：俗话说，书中自有颜如玉、黄金屋，现如今，网中自有才如猴，力如虎，因而网络招聘已经成为众多企业人才招聘的首选渠道。眼下有很多招聘网站，知名的有一览英才网（行业招聘第一）、前程无忧（综合招聘第一）、58同城招聘网、赶集网招聘网，另外可以利用的就是地方人才网、相关行业的人才招聘网。

2、关系招聘：俗话说，在家靠父母，出门靠朋友，也就是说这朋友关系网、这人脉是非常的重要。有些时候，正当你为招不到合适人才而忧愁时，你介绍我，我介绍他，就这么简单一个程序，人才就那么不经意间被招来了。就拿我们这来说吧，去年要招一个机械加工的车间主任，要求是管理能力较强、经验丰富的，并且技术能力也不能太差，我是通过很多方式都没找到合适的，要么能力不具备，要么薪资达不到要求，要么是地域关系，反正就是那么纠结，某一天，跟我认识的一个老同志打来电话，就给我介绍他有个朋友，在某某企业做啥做啥的，说是因为家庭原因，想在我们这附近找个工作，我说巧了，我们就有这个岗位，约了某天见个面，带给老板谈了谈，一拍即合，当天就签约了，得之幸矣。

3、传单招聘：甭笑话我啊，我们生产制造业用工需求量还是比较大的，所以招聘压力会有那么点，没办法，就算方法土一点、俗一点，只要能达成目的，我觉得那就是好方法，传单招聘通常招聘的都是急聘的普通岗位。

4、QQ、微信、微博等渠道：这些年，我总算没有out，也学会了不少新鲜玩意，喏，这些就是我认为也可以招聘的渠道。

5、校园招聘会和人才市场招聘：两个招聘会的共同特点是咱们要走出去，摆摊子，只要选择提前报名、发布招聘要求、带好随身装备、登记好报名信息和收集个人求职简历。

6、校企合作：校企合作的方式有”订单班“、也有仅仅是在校内帮助宣传招聘信息的。其中订单班的形式，只适合于用工需求特别大的企业，譬如说一些流水线式生产的电子行业。

7、中介合作：一般都是与劳务派遣公司或一些小型中介机构进行合作，通常招聘的岗位都是普通操作类。

8、猎头服务：通常适合中高层管理人员及部分专业技术人员的招聘。

9、电视台宣传：地方电视台打广告的费用相对也不是很高，可以考虑在一些”非黄金时间“进行宣传，对企业的招聘成效有一定的帮助。

10、内部推荐：前段时间关于春节后如何解决用工需求打卡中已经提及过此类办法。

11、打亲情牌：所谓的亲情牌就是“招一拉一再拖一”，如果有那种适合企业岗位需求的双职工我们是非常欢迎的！

12、兄弟企业介绍：这点大家估计会有点疑问是不？兄弟企业就是竞争企业，还会给你介绍人？其实不然，我指的兄弟企业肯定不存在竞争关系的，譬如有些企业偏向招女工，假如是外地的夫妻俩，那么兄弟企业的HR就推荐到我们这来，反之亦然。

其实我上述列的种种招聘渠道，都不是很新颖，但我觉得只要在这种用工环境下能产生效果，我觉得差不多就够了，您说呢？

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