第3课:如何做好2014年春季校园招聘?
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗?
年前单位由于采取了有效的措施,年后单位缺口不大,未进行春季校园招聘。
2、秋季与春季校园招聘会的区别:
个人就本单位校园招聘缺口情况来看,春季、秋季校园招聘会的区别不太大,秋季校园招聘会基本上都是已经毕业的人群,像我们单位如果在秋季校园招聘会上是基本上招不到人的。
3、结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法:
因为本单位性质决定校园招聘的人员基本倾向于酒店旅游管理专业、烹饪专业、少量的商务英语、会计及技工或工程专业的人员,像学生热门的销售行业就不适合本单位(因为我们单位是要有工作经验的)。本单位与对口学校保持着长期良好的合作关系,单位一般会在春、秋季校园招聘会前几个月与学校联系,一般会在5月、6月、11月、12月时候与学校签定校企合作协议。
当然,我们单位也不会因为有合作关系的学校就沾沾自喜,现学校开设的酒店旅游管理专业越来越少,导致人员缺口也越来越大。在平时的校园招聘会,单位也会主动出击,寻找新的合作伙伴。因为对应届生的招聘不单单只是为了补充跳槽人员的空缺,也是作为单位后备人员的补充,是单位的新鲜血液。是单位培养优秀人才的有效途径。
给力
3楼 谭青燕
谢谢分享
三卷
@谭青燕:谢谢!
2楼 哲译
学习了,感谢分享!
三卷
@哲译:谢谢!
1楼 高乐高
早上好,感谢分享O(∩_∩)O~
三卷
@高乐高:谢谢!