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1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？
如果说新颖，和公司以往的招聘渠道相比，主要增加了门店led显示屏的滚动播出、微信朋友圈的的信息发布等。总体看，效果没有传统的网络招聘渠道成效高，但作为招聘渠道一个组成部分，对公司的品牌宣传和扩大影响都起到了积极地推动作用。
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明
首先说门店led显示屏的滚动播出方式：
优点：信息滚动播出，可强化和提高影响力；
不足：非步行过客不方便停留关注，投放到达范围仅限于门店门前路过者；
完善的建议：不同职位信息每周轮流发布，让过路者或walk in的客户能在短时间内关注或记住招聘职位信息。同时，各门店做好发布信息的统一安排，扩大招聘影响。需要注意的是，人力资源部不能在每个门店均有面试官，因此，必要的招聘信息资料的准备是很重要。门店经理应安排好咨询电话或walk in客户关于招聘信息回答的基本话术。
再说微信朋友圈的宣传方式：
优点：在传统内部推荐的基础上，利用朋友圈作为内部推荐的补充，全员均可进行招聘信息的发布。同步准备建立公司微信群公众号。及时发布招聘信息，并适时更新一些职场生存的技能或经验分享；
不足：对于没有跳槽意愿或求职资源的人会感到厌倦，就类似于每天收到朋友圈一些转发的信息或图片等时，自己的感受一样。
完善的建议：不能每天不停的发布，按照每周发布或更新一次的频率，比较不会让接收者感到厌烦；适当增配一些类似三茅卡友分享的心灵鸡汤，让招聘的事情变得不是那么生硬。
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36楼 njnovel
相当不错
35楼 njnovel
学习了，谢谢分享
34楼 Sunny大仪
感谢分享，学习！
33楼 Alice7758258
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32楼 高乐高
感谢分享！O(∩_∩)O~
31楼 天王2013王祝灵
学习，感谢分享
30楼 小兮兮
学习了，很好
29楼 风月飘逝
怎么编辑微信招聘内容啊
28楼 一切随其自然
关键在于招聘方式 与招聘艺术，还有招聘者专业程度 、招聘形象、招聘渠道
27楼 画心88
学习中
26楼 微笑精灵之火凤凰
学习
25楼 顾行
谢谢分享！
24楼 舒馨
学习了，方式 不错。
23楼 xiangwang2013
学习了，我们一直是传统的招聘方式
22楼 NANCHONG
感谢分享
21楼 谭谈
20楼 wonderfulrisa
又是另二种不同的招聘方法，不错哦，谢谢分享。
19楼 新钓客
感谢分享！
18楼 HELLO未来
谢谢分享，学习中！
17楼 风过铃铛
挺好的。学习。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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