【03月04日打卡总结】一般而言,求职者在投
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?
2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说,未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历,主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境,效果并不理想。那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果,一起来讨论交流一下吧。请问:
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2、就如何改善和优化网络招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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一般而言,求职者在投简历的过程中,多是通过搜索进行职位筛选,筛选的过程有两个特点:第一,求职者通常会对筛选条件进行限定以聚焦目标职位,提高搜索的准确度,而这种限定就决定了企业发布的职位能否直接被推送到求职者的面前。在实践中,求职者选择的限定条件最多有“职位所在行业”、“职位名称”、“职位发布时间”、“职位所在地区”。第二,求职者一般不会选择发布时间太早的职位,多会控制在一周以内,因为发布时间较早的职位已经结束招聘的可能性增大,同时还会导致求职者筛选出的职位数量过大,浪费精力。求职者的这一求职习惯要求企业在发布职位的时候,尽量能够准确对职位进行定位,对招聘职位的定位不同,会直接影响到企业收集简历的
数量,这一点是很多企业HR不太重视的地方。例如某健康网站招聘销售人员,只是在互联网行业发布职位,一直以来招聘的效果不是很好,但当HR将职位发布范围从互联网行业拓展到医疗、广告等行业同时发布时,求职者的简历数量和质量就得到了大幅提升,也就是说行业范围精准度的提高,使得企业的职位更容易被求职者发现。考虑求职者常常是对近期发布的职位比较感兴趣,企业HR在还没有完成招聘任务之前,应当做好定期刷新职位的工作。这里要注意,在一天中刷新的时间不宜太早,否则又容易被淹没在众多的职位当中,效果比较好的刷新时间通常是上午10点左右,这往往能够确保招聘职位处于招聘网站职位搜索的前列,这样不管求职者如何进行条件限制,你发布的职位都能够较容易被人找到。
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2024-09-18 17:51
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