1、没有采用过新颖的招聘渠道。
2、运用和经验谈不上,谈谈自己的看法吧:
(1)我所看到的新颖的招聘渠道
在我来看,校园招聘、现场招聘会、网络招聘、猎头、报纸公告等渠道属于常规渠道,除此之外新的渠道有这些:
A.微信:现在最红的沟通工具,有很多公众帐号、还有很多圈子,招聘人员若要与时俱进的话,这是个不错的渠道;
B.QQ群:QQ的用户量地球人都知道,很多单位连业务都是用QQ联系的,自从微软放弃MSN后,甚至更多原本的MSN用户都转向QQ。加上微信的用户,目前来说,腾讯已差不多是独孤求败的节奏了。我们三茅的同学们,相信也加了不少QQ群。在这个圈子里,HR朋友们互相团结、资源共享,大家群策群力,终究效果大于个人努力。
C.论坛:有个豆瓣论坛,相信喜欢看片的人都不会陌生。我也是最近和一位同仁聊天时才意外知道有这么个渠道。在豆瓣论坛中有个板块,很多HR会在里面交流招聘信息,有意向者可站内消息或者线下进一步沟通。经同仁所述,上面的一些应聘者资质都还不错。相信还有其他一些大的论坛会有类似的平台,如果利用好了也算是一个招聘的切入口吧。
D.手机应用:这个虽然归在这里,但其实更多的是网络招聘这一老渠道在移动办公上的延伸和扩展。
(2)客观对待,合理利用
当然,任何渠道都不是万能的,作为招聘者,一定要客观地对待招聘这件事,运用好渠道工具,但不能依赖他们。
新颖的招聘渠道往往有独特的人群,在运用这些招聘渠道前,招聘人员首先要考虑清楚,单位有没有合适的岗位适合这些新新人群。
打个比方说,如果岗位的要求是经常站在时代前沿的(设计类、网络运营、时尚类等岗位),那么这类人也会较多地在一些新的招聘渠道上露脸,而相对来说对一些老的渠道不太契合甚至看不上眼。因此,在这些新的渠道上更容易发现一些个性人才。
而有些岗位需要一些越老越吃香的人,那么这类人可能对一些新玩意儿接触不一定会多,那么在一些新渠道上招聘多半效果不会太理想。
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以上,就简单谈谈吧。没太经历,所以也说不上太深的体会和经验,大家姑且看之,交流交流吧。
24楼 紫陌玲韵
好像没写微博?其实我觉得微博的传播面更广泛,但是后续收简历的质量可能不高。
23楼 304170442
已学习,谢谢分享!
22楼 Sunny大仪
感谢分享,学习!
21楼 高乐高
感谢分享!O(∩_∩)O~
20楼 Alice7758258
跪求《名企内部资料之薪酬制度方案(40家)》,《2014年HR必备十大绩效工具合集(99个文档)》,2014春季HR薪酬战略工具合集(86份实用文档)请发到此邮箱53283757@qq.com,谢谢!
19楼 S_1344237209
说得很好,特别是微信渠道,我们公司还有利用业余时间参加其他交流群的活动,以此作为一种渠道进行招揽人才。
18楼 131035791月沣
学习了,谢谢!微信对于一些岗位还是帮忙不少的。
17楼 罗明
手机应用,值得重视与开发的一块,学习了,,,,
16楼 树立人生
目前,用工高度紧张的一般是普工,然乐意当普工的,绝大多数是年纪偏大的人群,过于新潮的招聘渠道,他们未必会用。
15楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享
14楼 Flower世界
微信不错!
13楼 顾行
谢谢分享!
12楼 Anling
多谢分享,只要是能和人交流的工具,都可以是招聘的工具,看怎么利用了:)
流音桥
@Anling:对,有时候需要自己突破思维定势。当然,自己工具的提升也是很有必要,在我换手机前,我还无法在上班时登录QQ,实在惭愧。
Anling
@流音桥:哈哈,在我还在做猎头时,虽然想到微信是很好的工具,但是也是因为手机的问题而无法利用~赶紧换手机吧~
11楼 新钓客
感谢分享!
10楼 petrawayne
简单明了,容易理解,谢谢哦~学习了呢!
9楼 申申恋
学习了
8楼 海蓝蓝
学习了
7楼 大帝马青云
比昨天的好多了!层次分明,重点突出!学习中。。。
流音桥
@大帝:意见中肯,当然要虚心接受嘛
6楼 无声的石头
受益!传统加新型的招聘方式,HR人员好象就没有了休息时间,无时无刻不得不为公司效力了!
流音桥
@无声的石头:现在主要还是国内对HR的理解程度不一,造成了很多工作要么觉得理所当然,要么就是觉得没必要。
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