【03月05日打卡总结】问一：公司对春季的校

作者我是喵喵 2014-03-05 10:24 437

内容来自 2014-03-05 打卡话题

如何做好2014年春季校园招聘？

年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为此时研究生、公务员考试已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘，来弥补去年秋季校招的不足。那么，请问：
1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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问一：公司对春季的校招
有。
问二：春校招与秋校招的区别
1、春季成功率高于秋季
2、春季人员相对比秋季的少
3、春季招聘目的性、专业性对秋季的强
问三：
一、面试方法
1、为大学生制订个人职业蓝图
当年，大家都说大学生是一张白纸。现如今这张“白纸”也有了自己的色彩了。因此，在春招会上，要为做好招聘宣传：企业愿景、领导人魅力、行业蓝图、个人发展规划。特别是为应聘者规划好自己的最为重要。
2、应聘过程论英雄
应聘生，不能用一次成功或多次的成功来判断。本来经验不足实际操作能力少，都以理论为基本。所以在面试过程中，要多挖掘思路、操作细节、个人想法、创新意识等来确定隐性的能力给予确定加分。当然，一个积极向上的朝气与操作过程说明也有助于帮他找到适合自己的岗位。为企、员达成双赢标准。
3、轻松面试为主旋律
90年代的招聘，那是买岗位；现在招聘，那是买人卖岗位。大学生更是如此，满腔抱负、充满正心态，用引领方式、轻松沟通交流在整个面试过程中，达成一个轻松平等的氛围。当大学生能力不错时，可以给予认可关键点给予思考；当大学生过于内向时，可以给予一些建议，相信他能够因此而获得自信等等。
4、群面试过程让大学生换位思考
HR们在招聘中，经常会遇到。要么没人来应聘，要么一下子好几个一起过来应聘。而一个个应聘又浪费时间。因此都会采用一对多的应聘方式。往往在面试中出现一个问题第一个答有些吃亏。适时适当当大学生换位说明来说明自己或他人的问题来考核过程中真实能力的体现。
5、越荒谬，越成功
同样，群面试中，如果一个学生产观点与其他的都不一样，可能更加荒谬。他不一样，不同于其他人，可能能够带来创新。
二、会场吸引
1、返璞归真法
每次招聘时，我都会去看看同行们的招聘海报、小宣传单与相关布景。五花八门，各有特色，花样百出。而一次，我们老板突然诗性打发。在一张红纸上写下了招聘海报（呵呵，虽然毛笔字不是写得太好，但还是凑合可以上海报）在招聘会上，我们就用那张红纸当了海报。意外的效果吸引了眼球。
因此，方法有时候是：狐狸多狡猾，刺猬只一招。返璞归真还是根本。
2、宣传内容细
在招聘海报中，宣传的内容要细腻、到位。把根本表现出来，少了问答的过程。这样也可以吸引能胜任人员的关注。
3、会场气氛好
三、接送观摩
1、提供公司观摩
2、实地学习讲解
3、来往接送福利

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