【03月05日打卡总结】一、我们公司常用的招

作者开心的橙子更新于：2014-03-05 16:18 980

内容来自 2014-03-07 打卡话题

通过前几天的讨论学习，相信大家对各招聘渠道有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效果，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧。请问：
1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题？
2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。

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一、我们公司常用的招聘渠道有:

1、网络招聘。 2、内部推荐或竞聘。

3、现场招聘。 4、户外招聘。

二、渠道的优缺点及改善意见：

1、网络招聘。即在综合专业性招聘网站上发布招聘信息，如前程无忧网、智联招聘网、纳杰人才网、赶集网、58同城等。

优点：综合费用较少，接受度较高，普遍方式之一。

缺点：同类型企业竞争者多，简历投递量起伏较大，不稳定。

改善意见：打造第一眼印象。

①公司简介重新包装。原公司简介较简短，对公司整体实力的福利政策方面表述的太少，今年需要对公司的简介进行重新包装，重点突出企业规模、在行业内发展实力和发展前景，并着重公司的福利政策和人才的发展平台和晋升通道，毕竟人人都愿意到规范的、福利齐全的企业稳定的工作。

②重新编辑职位说明书。根据公司的行业特点和部门要求，找出职位招聘关键字，尽量明确职能和要求，不要含糊其词也不能模棱两可。如公司招UI设计师，要突出公司的该职位的关键字“移动客户端”，而非笼统的“互联网产品”。等等。

③完善的企业网站。目前，因为公司的客观原因，网站建设较缓慢。因为一般的招聘网站只能对公司进行简单的文字宣传，求职者特别是已经邀约面试的人员，一般会在网上对公司进行搜索，力求更全方面的了解公司基本情况。如果能够完善公司的企业网站，辅助以活动图片，各项奖励、实物图片等，可综合提升企业的软实力，对面试邀约有极大的帮助。

④及时的信息刷新。根据招聘人员的人员特点进行刷新，如IT技术人员，职位的刷新时间可安排在上午11左右，人事类可安排在上午10左右，如果是“夜猫子”型的，就可安排在晚上进行刷新。

⑤合理的职位置顶。在人员需求较急的时候，可适当使用职位置顶功能，可保证公司所招职位在所有同样职位的最前端，保证了职位的曝光率，赢得更多的关注，可增加简历的投递量。

⑥巧用搜索引擎。一般大型的招聘网站，都有较齐全的简历库，这时我就要向猎头学习“如何使用搜神鞭”了，善于透过现象看本质，抓住核心内容和关键词。

2、内部推荐或选拨。即通过公司内部人员进行竞聘和推荐的招聘渠道。

优点：费用低、成功率高、稳定性高。

缺点：数量少，小团体现象。

改善意见：建立完善的人才培养、人才推荐机制。

①制定推荐奖励政策。现公司有推荐政策，但无推荐奖金一说，但是有草吃的马儿才能跑得快，现金的激励远比口头的奉献要好得多。事实证明，设置推荐奖金的方式有“疗效好、见效快”的特点，内部人员推荐的新员工由于会从老员工口中，对企业文化和工作有一定的了解，容易建立亲切感和归属感，入职以后都比较稳定。尤其是一些基层特殊岗位人员的举荐上，如保安、水电工、清洁工等。

②制定内部人才培养与选拔体系。现公司培训工作做得不到位，当有高中层职位需要进行补充时，经常出现断层，出现无人可代的现象， “人到用时方显少”，如果能做好内部人员的管理技能和技术技能的培训和培养，建立健全完善的人才培养与选拔体系，不仅可以有效提高员工的忠诚度，也为招聘工作减轻了负担。

③落实回避政策。虽然说举贤不避亲，但是如果一个部门中，熟人多了可能会形成很多的小圈子小集体，不利于公司的团结安定，所以在人员入职后，尽可能与推荐人员不在同一个部门或分在同部门的不同分公司。我们公司曾出现过一名保安队长离职，整个保安队伍（10人左右）集体辞职的现象发生，给HR部门带来巨大的招聘压力。

3、现场招聘。由当地人才中心举办的综合性招聘展会，进行现场招聘，如纳杰现场和起点现场等。

优点：时效性强、简历较多。

缺点：有经验者较少、应届毕业生太多。

改善意见：提高展台的人流量。

目前我们公司的现场招聘，效果一般。主要是由于展台无特色，招聘无特点，拟在以下方面进行提高。

①积极使用“声光电”的效果，如播放一些企业宣传片等，可吸引求职人员的驻足停留。

②招聘宣传单的有效使用。如果展位前人员较多，就要用招聘宣传单了，招聘单要简单明了，突出重点，体现公司的实力和福利政策，这样做不仅可以体现公司招聘的诚意性，也为那种犹豫不决的，提供了另一条了解公司，方便后期联络的一条路。

③展台位置的选择。当然如果公司招聘费用充足的情况下，位置好的展台肯定招聘要好一些，我发现同样的费用，外场比内场的招聘效果要好一些。

4、户外招聘。通过公司户外的LED屏或者张贴小广告进行招聘。

优点：成本低，时效性强。

缺点：以基层员工为主，选择面较窄。

改善意见：提高醒目度

我们公司的户外招聘，以户外LED屏展示、在门口设招聘台和户外张贴小广告为主，在招基层员工还是有一点效果的，但仍应加强招聘信息的醒目度，抓住职位的“最关键字”，并突出福利和薪资待遇。毕竟对于基层员工来说，工资、待遇、吃住是他们关注的重点。在留联系方式时，建议留公司招聘人员的手机号码，并做成条状，方便求职人员电话联系。

以上是我公司主要采取的招聘模式，另有其它模式，如校园招聘和QQ群等都只做为补充招聘进行，在这里就不一一叙述了。公司现在每一种模式都有不少需要改进的地方，希望能得到更多卡卡们的支持和建议！