【03月05日打卡总结】传统的招聘渠道主要有

作者点点妈妈刘丽霞更新于：2014-03-05 18:03 1201

内容来自 2014-03-06 打卡话题

随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么，请问：
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。

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传统的招聘渠道主要有报纸、现场招聘、贴小广告、电视广告、电台等。随着计算机的普及和互联网的广泛使用，网络招聘逐渐成为香饽饽。每一种渠道有优势也会有劣势，每一种招聘渠道劣势就是另一种招聘渠道产生的契机。传统渠道、网络招聘的劣势造就SNS（Social Network Site，社交网站）、BBS论坛、微招聘等渠道的产生。

招聘渠道已呈现多元化的特点，传统渠道、网络招聘、专业网站、微博、微信等微招聘渠道逐渐构成了多元化的招聘渠道格局。

一、新颖渠道及其效果分析

1、新颖渠道有哪些

新兴起来的渠道主要有社交网站（SNS），论坛、微博招聘、微信招聘、外部推荐等。

SNS社交网站在国内比较知名的有：大街网、天际网、若邻网、人人网等，当然还有专业的猎聘网。（备注：社交网，又称社交网站，英文名称为SNS，全称Social Network Site.起源于美国，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。社交网站正逐渐成为人际关系为联接的互联网互动应用的集成平台。无论在娱乐还是商务上其价值都日益凸显，社交网站正逐渐渗透我们的互联网生活，成为生活中不可或缺的一部分。）

论坛包括天涯、杭州19楼、各大高校BBS、各类人力资源网站的论坛等。微博招聘比较有影响力的是新浪微博，微信招聘分企业专门的微信公众平台和各类专业的微信公众平台。

2、招聘效果分析

新颖渠道的招聘效果分析，还真没有数据来支撑。就个人使用的效果来看，SNS社交网站的招聘效果相对要好，毕竟这个渠道已经兴起了有两三年，有一些社交网站的知名度和美誉度都有一定的品牌影响力。

SNS的用户拥有年轻化的特点，应届毕业生、平面设计、网站运营、猎头顾问、人力资源等岗位的招聘效果还不错。目前国内倾向专业招聘的社交网站有若邻网、天际网和猎聘网。

各大高校的BBS论坛比较适合校园招聘信息发布，需要跟校园现场招聘相结合推广。

微博招聘是除了社交网站外使用比较广的网站，很多知名企业、高校都有通过认证的企业实名微博，可与企业门户网站、微信公众平台相关联，不仅起到宣传推广的作用，同时可吸引更多职场人士加盟企业。

微信营销已成为化妆品、服装等快消品的营销渠道之一，成本低、传播速度快等优势。企业或个人可申请微信公众平台，利用微信营销技巧拓宽朋友圈，圈圈相传，招聘信息的发布又快又好，但效果仍需考证。

二、新颖渠道的优劣势分析

1、优势：传播速度快，成本低，具有很强的针对性。

2、劣势：知名度低的个人、企业被人熟知的几率低，扩散的范围有限。

三、新颖招聘渠道使用注意事项

1、分析渠道潜在群体特征，针对性发布招聘信息