【03月05日打卡总结】年后是应届毕业生找工

作者快乐人 2014-03-05 17:25 357

内容来自 2014-03-05 打卡话题

如何做好2014年春季校园招聘？

年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为此时研究生、公务员考试已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘，来弥补去年秋季校招的不足。那么，请问：
1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为此时研究生、公务员考试已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘，来弥补去年秋季校招的不足。那么，请问：
1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有
年后，我们公司没有进行春季校园招聘。

2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。
学习一下。
公司对校招不是很感兴趣，喜欢有经验的应聘人员。但每年还是参加几次，主要是怕真有好的错过，其次还是想通过校招了解一些学生的动态。

一、区别。

春季的招聘一般不会有已毕业的学生，至少要经过半年的实习期，需要注意与学生签三方协议，防止发生劳动争议。秋季的招聘会有已经毕业的大学生，可以等同于社会上的应聘者，当然还有大部分刚上大四的学生，他们要有一年的实习期，这期间有的学生还有课、还需要论文答辩，还需要考试，企业在录用这些人员的时候，要充分考虑他们在时间上带来的不便。

二、经验。

1、计划。

首先要做好招聘计划，根据公司的招聘需求，与学校就业办的工作人员联系，了解毕业生情况，包括所学专业、学习成绩概况、籍贯分部、性别比例、学习形式等生源情况。对招聘会有个预判，设定期望值，按计划执行。

2、宣讲。

增加宣读力度，表现出企业对该校人才的重视。现在不光是企业招工难，学校的就业分配也是一样的压力山大，学生找工作也是一样的难。频繁受挫后，如果有个企业表现很重视他，那么即使工资低点，他们也会愿意前往。宣讲也是对公司形象最好的宣传。

3、辅导。

大学生们刚毕业，对自己的职业生涯规划还不明确，求职还处在摸索过程，帮助学生找到自己兴趣、爱好，找到自己的奋斗目标，树立短、中、长期的规划，如果你的帮助他认同，即使他本身不选择公司，有合适的人选、同学，他一定会推荐到公司来的。

4、诚信。

招聘过程要提醒毕业生，诚信的重要性，要遵守职业道德，签订了协议不能随便毁约。当然企业在签协议前也要如实告知毕业生企业的情况，不做虚假、夸大的宣传。守信，可以客观的提高招聘效率。

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