随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
除了传统的招聘模式:校园招聘、现场招聘会、内部介绍、网站招聘、张贴小广告外,新能称上新颖的只有微信、微博了,目前我们用得比较多的是行业圈同互相推荐,同时与相关街道或偏远乡村的政府部门联系、还有就是与政府签订就业推荐方面的协议。效微信营销效果不明显,人才良莠不齐,不好辨别;圈内推荐可能相对靠谱些,但是成功率不高,还是与企业的匹配度存在一定差距。