1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
冷静的处理,不急不躁,通常我们会打电话再确认一下原因,也许有特殊情况呢,我们仁至义尽就好了。
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
分析被放鸽子的原因
当”悲剧“发生时我们找到背后的原因,换位思考一下,我为什么要放鸽子?我觉得被放鸽子有几种情况:1、求职者对我们的职位不太感兴趣,当时只是试试或网络委托代投的。2、与自己更感兴趣的面试冲突了 3、临时有重要的事处理 4、我们通知不够清楚。
选好面试通知的时间
我们要尽量避开早高峰、午餐、晚高峰时段,因为这些时段求职者可能在坐车或用餐,周围比较吵,很难很难听清面试通知。一般建议上午9:30-11:30,下午14:00-16:00时段通知面试
面试通知的形式
面试可以采用邮件通知、短信通知、电话通知,我觉得可以采用电话+邮件或者电话+短信的方式,这样可以方便求职者清晰的知道面试的公司、应聘职位、时间、地点等信息,也便于求职者回去查阅信息了解公司。
面试邀约话术
我们在邀约前要组织好邀约话术,另外规划好几个面试时段。邀约的时候要礼貌,表达清楚信息,确认好面试时间,我们要给与求职者预留可选择的时间。举例:您好,请问是某某先生吗?这里是某某公司人力资源部,请问您现在说话方便吗?很高兴收到您应聘我公司某职位的简历,想跟您预约在某时间的面试,不知道您是否方便?如果不方便您看这个时间怎么样?面试地点是----,稍后我们会将面试的时间和和地点以及乘车路线发到您手机上,您要是找不到可以给我们打电话,再见。
被放鸽子后的回访
我们一般对于放鸽子的都会做一个回访,尤其是我们看好的人才。举例:“某某先生您好,我们是某公司人力资源部,跟您约好的面试您没有来,是不是忘记了?”一般求职者都会解释并表示歉意。”没关系,这样吧我们再约个时间吧“。回访的时候要给求职者台阶下,如果还不来就彻底放弃了。坦然的面对。
50楼 蓝蜻蜓高飞
学习啦,谢谢
49楼 高乐高
感谢牛人的精心分享O(∩_∩)O~哈哈
48楼 申申恋
学习了
47楼 林夕3
学习
46楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
45楼 熊小宝贝
我们公司经常碰到这个问题:就是通知应聘者过来上班了3-7天后,就不来了,请问这个问题怎么解决?
歆海逸扬
@熊小宝贝:这种情况是普遍存在的,在求职过程中的人,一般同时面临多个机会,遇到更合适的肯定会走了。因为是试用期人家提前3天说就可以走的。你首先反思他离开是因为个人原因还是因为公司待遇、环境工作适应度的问题。如果是个人原因的,以后在面试的时候要慎重一些,把那些不稳定的人过滤掉。另外调整好自己的心态吧,这种事情强求不来的
熊小宝贝
@歆海逸扬:谢谢!
44楼 青春无悔心飞扬
通知求职者面试,我们也是采用的这种方法。不过对于已经发offer通知入职的人员,就真的感到无语了。现在的人诚信度真让人失望!
水晶蓝
@青春无悔心飞扬:同感同感!
43楼 顾行
谢谢分享!
42楼 祖国的蓝天
很详细,学习了。=======
歆海逸扬
@祖国的蓝天:谢谢支持
41楼 XM_sunny_玉
感谢分享,学习了
歆海逸扬
@XM_sunny_玉:谢谢支持
40楼 Sunny大仪
感谢分享,学习了~
歆海逸扬
@Sunny大仪:感谢支持
39楼 核桃小耗子
支持好友精彩分享!
歆海逸扬
@核桃小耗子:感谢核桃姐支持
38楼 小精灵0512
感谢分享。
歆海逸扬
@小精灵0512:谢谢支持
37楼 新钓客
感谢分享!
歆海逸扬
@新钓客:谢谢支持
36楼 知音同路
谢谢分享
歆海逸扬
@知音同路:谢谢支持
35楼 flysnow
那要是已经通知来入职,并且其本人已经同意入职,但到了入职日期被放了鸽子,怎么处理?
bg3qig
@flysnow:不同人员不同分析,没有统一的方案。心理学学好
嘟U嘟U
@flysnow:不珍惜机会想必也干不长,索性不来也好。
34楼 472259036
学习了!
歆海逸扬
@472259036:谢谢支持
33楼 iris1124
说是这样说啦,不过被放鸽子是难免的,要坦然面对才最重要
歆海逸扬
@iris1124:是的,谢谢支持
32楼 wendy061
受用
歆海逸扬
@wendy061:谢谢支持
31楼 熊猫与妖精
很好,受用,谢谢!
歆海逸扬
@熊猫与妖精:谢谢支持
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