如何开发与选用新颖招聘渠道?随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
目前我们公司主要就是用我们自己的微博和微信来做新的招聘渠道的。效果还在检测中。
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
这些新颖的东西要求的基础很高,首先你的企业微信要做的很好才会有使你的招聘范围更加的广阔一些;
其次就是没有办法把很多的职位很详细的表示出来;
比如说吧,我们单位的职位是很多的,而且分部的地域也很广阔,但是微信界面要求简洁,如果我们写的很多,就会让很多人不愿意去看,再者就是微信信息不是永远在的。