【03月05日打卡总结】企业的价值观决定了企

作者苹果浪漫更新于：2014-03-08 13:11 1155

内容来自 2014-03-10 打卡话题

每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观，否则，能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度，所采用的考察方法也会有差异。那么，请问：
1、根据你们公司的价值观要求，你们一般会重点考察求职者的哪些因素？
2、这些因素（素质或能力要求），具体你们会如何来考察？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

展开

企业的价值观决定了企业的选人标准，而价值观的确定来源于企业发展需要和实际的工作要求。脱离了实际的“价值观”只是一句口号，无法成为企业判断求职者的依据与标准。那么，作为制造业的我们是如何通过企业的价值观来考察评价求职者的呢？

一、总的价值观蕴含于企业的“经营理念”。

我们企业的经营理念为“诚信、创新、品质、服务”。这四项价值观标准贯彻始终，无论是企业的对外经营，还是企业的对内管理，无不处处透露着经营理念的要求。

1、诚信。人无信则不立，企业无信则难长久。诚信是对很多企业和个人最起码的要求，也是对求职者最起码的要求。比如，询问求职者需要对客户撒一个小谎时，同时又不影响客户利益，但如果实话实说，却很可能错失掉一个大客户。此时，看求职者如何应答。不光听其说辞，还要察言观色，看他说的是否是真心回答还是趋炎附势。

2、创新。创新是一个企业长期可持续发展的动力，创新能力也是求职者在企业中努力工作、取得进步的前提。面试时，可以将一些有难度的难题抛给求职者，不光看其能否提出行之有效的解决办法，还要看其是否积极思考，是否有良好的思路等。

3、品质。这里不仅包含了我们对产品品质的要求，而且包含了对员工人品的要求。除了普遍的思想道德要求，还要看其是否具有灵活性与变通性。虽然坚持原则很重要，但是“愣头青”式的人物还是不要为好。比如，提出一些尖锐性、冲突性问题，看其能否较好的坚持原则，又不激化矛盾。

4、服务。服务体现了公司对于客户的定位，不光提供一流的产品，提供优良的服务也是企业所追寻的。而“服务意识”则体现了求职者是以“打工者”心态来工作还是以“求发展”的心态来工作。比如，我们会询问求职者是否有具体的目标或者职业规划，并由此来评估求职者是否能与企业一起发展，是否能奉献于企业等。

二、企业的价值观还蕴含在“日常工作”当中。

1、稳定性。由于普工是我们招聘的主要对象，所以稳定性也就成了最重要和最基本的素质要求。为此，我们的面试官会在面试前对求职者进行一次初步的筛选，根据求职者的报名信息，我们的用人单位更倾向于男性、已婚、25岁以上、每段工作经历不过短、工作目的是为了负担家庭等。往往具有这些因素的求职者，其工作稳定性较高，也是各单位表现突出的员工所共有的因素。

2、工作态度。除了稳定性，工作态度一般是用人单位最为关注的要素。因为“态度决定一切”，也是企业能够顺畅管理、有效化管理、精细化管理的前提，同时也是面试过程中主要的考察点与关注点。鉴于企业实际，采用情景面试不太现实，一般采用座谈的形式，通过一定时间的座谈，不仅能够有效沟通，还能看出求职者的一些生活态度和工作态度。问题应该逐渐由宽泛到具体，再由具体到深入，在放松的氛围下，逐步了解求职者最真实的观点。

3、工作能力。当对求职者最基本的素质要求进行一番了解之后，便是考察求职者的工作能力了。这点会根据用人单位的具体要求，进行不同的考察，一般会针对岗位要求进行有针对性的问答，必要时进行压力测试，以考察求职者临机应变的能力。

3月征文已发表，希望大家多多支持，不吝赐教！

《从诸葛亮的“知人之道”谈面试》：https://www.hrloo.com/rz/150494.html。