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四、放下“身价”,主动出击——特色面试争取主动。
(1)弄清楚职位需求。必须把招聘职位的条件、要求,包括职位说明书的内容,包括各级领导明白提出来的要求,更包括HR者根据工作经验而应知晓的那些不好讲但真实存在的隐含要求,有可能不太合法,但合乎企业和职位的要求,就应当要照顾到。这个弄清楚,也许不是一二年能够做到的,需要平时积累和多听意见,还要紧跟企业和职位的变化发展,否则,始终都会弄不清楚、弄不全面的。
(2)招聘要放在心上。不少HR者,认为8小时外是自己的时间,管他招到没招到,到了单位再说。如果是一个有心人,在8小时外,在与朋友、亲戚、家人等的交流中、聊天里,都不忘招聘之事,这样的招聘效果一定会好很多。
(3)精心构建人才库。公司设置有哪些职位,从公司建立之初投过的简历、面试的人员,HR者从朋友、亲戚、各种渠道收集的简历,自己的同学、同事、网友等,行业内相互交换的离职人才简历……,这些都是人才库的来源,正如鲁迅先生说的,不管好坏,先“拿来”再说。只有这样,才会在招聘有资源、有渠道,才会出现“人到用时不恨少”。
新兴起来的渠道主要有社交网站(SNS),论坛、微博招聘、微信招聘、外部推荐等。
SNS社交网站在国内比较知名的有:大街网、天际网、若邻网、人人网等,当然还有专业的猎聘网。(备注:社交网,又称社交网站,英文名称为SNS,全称Social Network Site.起源于美国,专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。社交网站正逐渐成为人际关系为联接的互联网互动应用的集成平台。无论在娱乐还是商务上其价值都日益凸显,社交网站正逐渐渗透我们的互联网生活,成为生活中不可或缺的一部分。)
论坛包括天涯、杭州19楼、各大高校BBS、各类人力资源网站的论坛等。微博招聘比较有影响力的是新浪微博,微信招聘分企业专门的微信公众平台和各类专业的微信公众平台。
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