【03月06日打卡总结】传统的招聘渠道主要有
作者 泽晨
2014-03-06 09:37
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随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
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1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
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传统的招聘渠道主要有报纸、现场招聘、贴小广告、电视广告、电台等。随着计算机的普及和互联网的广泛使用,网络招聘逐渐成为香饽饽。每一种渠道有优势也会有劣势,每一种招聘渠道劣势就是另一种招聘渠道产生的契机。传统渠道、网络招聘的劣势造就SNS(Social Network Site,社交网站)、BBS论坛、微招聘等渠道的产生。
招聘渠道已呈现多元化的特点,传统渠道、网络招聘、专业网站、微博、微信等微招聘渠道逐渐构成了多元化的招聘渠道格局。
一、新颖渠道及其效果分析
1、新颖渠道有哪些
新兴起来的渠道主要有社交网站(SNS),论坛、微博招聘、微信招聘、外部推荐等。
SNS社交网站在国内比较知名的有:大街网、天际网、若邻网、人人网等,当然还有专业的猎聘网。(备注:社交网,又称社交网站,英文名称为SNS,全称Social Network Site.起源于美国,专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。社交网站正逐渐成为人际关系为联接的互联网互动应用的集成平台。无论在娱乐还是商务上其价值都日益凸显,社交网站正逐渐渗透我们的互联网生活,成为生活中不可或缺的一部分。)
论坛包括天涯、杭州19楼、各大高校BBS、各类人力资源网站的论坛等。微博招聘比较有影响力的是新浪微博,微信招聘分企业专门的微信公众平台和各类专业的微信公众平台。
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