【03月06日打卡总结】1、目前你们公司都采
作者 梦萦大唐
2014-03-06 10:46
1404
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
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1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
答:我公司目前还是参照以前的那种模式,即:校园招聘、前程无忧网站、杭州人才网、内部员工举荐、职业所介绍等渠道。
效果目前还是不错的,因为我公司属于制造业行业,员工的素质要求不是很高的,大多都是老乡介绍老乡过来的。
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
答:至于目前流行的什么微信招聘、微薄招聘还有什么微信销售等等,我个人理解为:这是一种新生事物,肯定有自己的利弊。利在于现在的年轻一代喜欢玩手机,开通微薄和微信,利用手机的覆盖面达到公司招聘信息发布面的扩大化。弊端在于此种招聘手段仅仅限于办公室人员或者是职能部门的人员;一般的生产工人还是通过职介所、人才网上来得现实些、实际些。毕竟微信的费用(流量费用)、使用层面对象局限性。
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