每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
一、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
态度+岗位技能=我们要招的人
具体如下:
1、学习能力
2、吃苦耐劳
3、执行力
4、主动积极
5、承受委屈的能力
6、结果导向
二、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
1、学习能力:从应聘者的工作经历了解他的学习能力,包括了解应聘者的爱好,很多人都会说喜欢看书,那接下来问问最近看了些什么书,有些什么样的感悟等等。
2、吃苦耐劳:研发型的公司加班很多,所以会问问他经历过最艰难的事情,以及了解对加班的看法包括一周可以接受几天加班,一天可以接受几个小时。
3、执行力:一般会结合本岗位经常会遇到的一些事情是考察应聘者在这方面的作答。
4、主动积极:这个从整个交流的过程中可以观察
5、承受委屈的能力:会做一些情景假设,让其回答。
6、结果导向。
当然,不同的岗位不同的面试方法,只为合适的人,态度决定一切。
1楼 Toby鱼
学习!