对于结构化面试,我首先去给自己科普了一下:
结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
1、你们公司有采用结构化面试吗?
A、有
2、如果有,你们是如何进行结构化面试的?请具体举例说明
1.准备测试题。根据不同的岗位设置笔试题,分为两套:主观测试题和技术题。主观测试题考察:态度,耐力,细心,逻辑思维;技术题主要是本岗位的技术知识。题目每年会更新一次,当然在面试过程中发现问题也会及时去更测试题。主观测试题是需要至少答对一半的题目,技术题是60%,当然总的来说这些只是作为参考。
2.电话约见面试。主要分为两种:一类是应届生,这类主要是投递的简历,电话约见的时候除了基本的约见之外问下求职者的求职意向,是否在深圳等。因为经常有些同学过来之后说我不想做软件我想做硬件。投递的时候因为急于找工作,过来面试之后发现不是自己想做的浪费彼此的时间。二类是有工作经验的,除了基本询问之后,了解下目前住在哪里(我司的班车是否达到),离职原因,对未来工作的期望,是否有认识的同事在本公司等等,尽量细化,原因也是一样,不浪费彼此的时间也能在短时间知道是否是意向我们公司。
3.面试。填写应聘登记表,主观测试题,技术题(应聘技术岗位需要填写),填写完之后HR 与用人部门共同检查测试题的情况,安排面试。当然面试前,公司对于用人标准有给各部门主管培训过,所以对于价值观这一块的考察用人部门和HR基本能保持一致,而我们HR也在面试前正对本岗位的要求与用人部门领导做过沟通。技术方面我基本都会去听几次,了解一些用人部门的知识是很有必要的,对于筛选简历面试都很有帮助。面试之后相关领导复试之后,没有问题就是录用了。
4.录用。各方面都能满足公司要求的应聘者,都会当面发放录用通知书,一般情况下面试都会在一个下午搞定,除非是有相关领导不在公司,会另约复试。
今天内容被删除,刚刚重新编辑了,写完了发现今天写的跟红梅姐的思路有点类似,大概结构化面试都这样吧。
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