【03月06日打卡总结】1、目前你们公司都采
作者 gxmiss
2014-03-06 17:48
292
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
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1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
说到新颖招聘渠道,我感觉也没有什么,现在主要使用的无非就是:一是大众网站招聘,如前程、智联等等主要招聘平台;二是校园招聘,参加本地各大院校的现场招聘;三是人才市场,一般定期也会有些光顾;四是猎头公司,一般只对特殊性人才启用;五是本行业网站,像我们电力行业的网站招一部分专业性人员;六是当地发布广告,一般都是招工时常用;七是依托中介招聘,靠一些人力资源公司或当地人才中介组织招人;八是在人员较集中的地方散发招聘传单;九是招聘QQ专业群中发布;十是熟人介绍推荐。
说到效果,不是十分理想,只能说某一种招聘渠道仅能满足某种需求,不能满足所有需要。一是招公司一般性岗位利用大众型招聘网站可实现;二是招特殊人员还要多种方法结合使用;三是招工也要多渠道多方法并用,总体效果不太理想。真正想招到非常满意的不多。
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
我没觉得有什么新颖的,基本大家都在用这些招聘渠道,只能说一下各有所长之处吧。一是普通的岗位人员可通过一般的大众招聘网站来寻找;二是专业岗位或特殊人员可通过专业网站、QQ群、熟人推荐或猎头来寻找;三是一般工人可通过人才市场、发布广告、散发传单、熟人推荐来寻找。
我们招聘也是坚持这些基本方法来操作的。去年公司行政文秘人员出现空缺,我们利用前程无忧网站招聘进行了人员补充,由于招聘数量上有充分保障,经过筛选面试与培训,最后留下来的人员基本满足了任职需要,得到了公司上下认可。而去年通过网络招聘总监级人员时,效果就不太理想,一般性网站没有太优秀的;猎头网站与猎头公司给推荐的开价太高,公司难以承受,几轮谈判下来也没达成一致,最后也未果。招工人时,外地的人员不愿意来,考虑个人吃住行与工资待遇的问题多,招本地的人员相对稳定吧,但周边各家都在抢劳动力,没有很好的福利保障措施难以吸引到可用的人。
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2024-09-18 17:51
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