【03月06日打卡总结】1、根据你们公司的价

作者孔祥璐更新于：2014-03-06 23:38 918

内容来自 2014-03-10 打卡话题

每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观，否则，能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度，所采用的考察方法也会有差异。那么，请问：
1、根据你们公司的价值观要求，你们一般会重点考察求职者的哪些因素？
2、这些因素（素质或能力要求），具体你们会如何来考察？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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1、根据你们公司的价值观要求，你们一般会重点考察求职者的哪些因素？

公司的价值观只是个口号，不知道开业前请哪个大师给做的，没有实际意义，也没有运用到工作当中，更与招聘无关。

提到我们公司的价值观，我想起了陈佩斯的小品，《主角与配角》（岁数大的人，只以想起老节目）。人内在气质，表现出来的言谈、骨子里的一些东西，是不能通过换衣服，换包装改变的。公司没有根据自身的情况去总结自己的价值观，请个设计大师，设计了一个华丽的外衣，一点用没有，自己人都不看，外人更不看。企业文化没必要玩虚假的东西，它不是作出来给别人看的，是实实在在影响自己员工的内涵。

2、这些因素（素质或能力要求），具体你们会如何来考察？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

说到能力要求，我们公司现在的效益不好，一线运营部门工作压力非常大，所以新招来的员工要求抗压能力强，这是我们目前招聘要考察的重点。在考察这方面因素时，我们一般会考虑以下一些问题：

一、自述。

1、请举例说出，你工作中遇到压力最大的一件事、或者一个项目，对你来说难在哪，你是如何解决的？

2、如给领导交给你的任务，你认为无法完成怎么办？

3、你的职业生涯中做的最失败的事是什么？你打算以后怎样避免同样的问题。

4、你怎么和自己不喜欢的人共事？

通过这些问题，看看应聘者如何抗压、解压，在工作如何面对困难，寻找方法，解决问题。

二、情景模拟。

设计一个场景，让应聘者扮演场景中的一个人物，这个人物会承接很大的压力，看看应聘如何应对，是否能按要求圆满的解决问题。

举例：如果有一个非常重要的客户，你必须取得他的支持，但他很不配合你工作，不想与公司合作，你怎么办？

三、压力问答。

通过面试聊天的方式，对应聘者的说话挑出毛病，直接提问，专挑些刁钻古怪的问题问，步步紧逼，连续的、反复的提问，同时观察应聘者的反应，面部表情及身体下的小动作，头脑思维变化等。

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2024-09-18 17:51

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22楼授业

亲们：我有事耽误了以下时间的打卡，这三天的资料正是我需要的，请问哪位可以给我传一份，十分感谢。915303046@qq.com
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