1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
(1)表达能力,这是销售人员必须具备的。
(2)实践操作,这是技术人员必须具备的。
(3)工作效率,无论哪个职位工作效率是考核的标准。
(4)学习能力。
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
(1)表达能力,通过应聘者的自我介绍、让其谈谈自己的工作经验、以及在工作中学到的知识等,可以看出其语言组织能力是否过关,表达能力是否顺畅,如果一句话总是重复或者吭哧半天都表达不出来,那肯定不是公司需要的人。
(2)实践操作,这主要就是看动手能力了,比如我公司维修打印机,给他一台让其试着拆开再重新组装,看其拆装过程的手法、先后有无逻辑顺序,如果开始不会,但通过稍微指导就可以马上上手的那我公司就认为他动手能力强,会录用成为公司一员。
(3)工作效率,公司是最不喜欢工作效率低下,办事拖拉的人员,考查面试人员这方面的能力,一般都是结合公司的实际情况,让其试着解决,说出自己的解决方法,看如何能在最短时间内让事情客户满意。例如有客户投诉这样的情况。
(4)学习能力,公司每周都会有学习,不只是学习名人讲座等课程,还有服饰礼仪等,学习完后会写心得,然后上交总经理,评出最好的,再结合实践应用,给予奖励。