【03月07日打卡总结】由于目前本人服务的企

作者紫青之玉孙莉华更新于：2014-03-07 22:59 1159

内容来自 2014-03-13 打卡话题

HR在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失！尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、遇到被求职者"放鸽子"，通常你会怎么做？
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。

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由于目前本人服务的企业地理位置的特殊性，经常被放鸽子。被放鸽子也分成好几种。

1.无影脚

招聘现场，某位应聘者投简历，不错，初步感觉符合企业要求。大致谈了下企业情况和他关心的问题，以及企业地理位置的问题，人家也都是认可的，好了，再次确认联系方式，告知等电话通知。翌日，约其面谈，电话通，无人接听，HR就只能隔几分钟就打一次，依旧无人接听，琢磨着是不是遇到啥事了，咱看好人家了，那就将就下吧。和面试官说明情况，面试官看看简历，就说电话通了在面试吧，留个机会。我们可爱的HR很敬业，电话继续，就是没人接听。此人不知所踪。

应对策略：电话不需要那么勤，打几次没人听，总有未接提示的，那面不回电，那就PASS吧，流水有意，落花无情何苦。这类人只能弃之。

2.凌波微步

招聘现场雷同，不述。面试电话打过去，人家也接了，也明确表示要来面试。预留的面试地址和联系电话也确认无误，但是面试没来。电话再打，那面传来个无精打采的声音，说抱歉，生病了，就不去参见面试了。HR这个无语啊，病了就不能来个电话？害我这里望穿秋水。等病好了吧，双方再次约定时间，结果人家还没来。HR琢磨着强扭的瓜不甜，算了，简历都放在不来的那一摞了，人家第二天来了，没有任何预约，说我病好了就来了。HR无奈。

应对策略：对这种想来就来，想走就走的人，HR敢面试吗？如果一切符合条件，面试通过，企业敢用吗？诚信都没来，企业的规章制度对他就是废纸一张，很可能招来个刺头。还是不要用了，除非特殊岗位，实在不好召到人员，忍了吧，但是劳动合同要签5年，为了那6个月的试用期，留出空间，下一步再看，如何操作，HR你懂的。

3.梯云纵

招聘现场依然一样，二面也来了，并且通过了，约定上岗日期也来，员工登记表也填了，人家半上午的时候说，有点难受，想回家，明天再来。HR琢磨着，病了，刚来，企业表示下人文关怀吧，在自己的权限内放了半天假给他。第二日，上午没来。下午HR打电话问，身体怎么样了，明天能来吗？答：还是不行，以后我就不去了。HR无奈。转过天，偶然去隔壁公司，不凑巧遇到他。以为是来办事的，和HR一样。不料，细看，人家手里拿着这家公司的工作服（新领的）。相视而笑。HR能耐他何如？用劳动法起诉他？到这家HR处说坏话？算了吧，一共来自己公司小半天，有和他闹别扭的时间还不如去看简历了。

应对策略：这类人是奇葩，遇到了，HR只能自认倒霉。杜绝是不可能的，所以在某些岗位上，我们可以预留出一个人，防止意外发生。岗位用优选法，试用期后决定。不是最优那个，可以调岗吗，人才总是可遇不可求的。

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