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一、如何进行电话面试
1、电话面试和现场面试有什么异同？
电话面试与现场面试的不同：HR在电话面试时，无法面对面的沟通，所以也包含了很多不确定的因素，首先，在电话面试之前，我们只能初步的从求职者的简历上获得相关信息，无法确定求职者的形象、上家公司的工作情况、薪酬、其它的福利待遇等等，然而现场面试可以更进一步的让HR了解到求职者的情绪、形象、薪酬、福利、上家公司的工作情况，这样提升本公司求职者与公司招聘职位的匹配度！让公司更快的招到合适的人才。
2、你会如何对求职者进行电话面试？具体有哪些技巧和注意事项？结合实际，请分享你的电话面试总结与心得体会。
其实我公司对求职者电话面试的机会很少！基本用不到，因为本公司招聘的新进销售人员，要求都不是特别高，所以一般没有采用电话面试，就我个人而言，我认为电话面试应该是：
首先：作为HR我们应该知道进行电话面试的目的；
1、初步了解求职者的基本情况，工作能力，去掉不符合要求的求职者；
2、讲述公司的基本情况、企业文化、薪酬以及其他福利待遇、职位的上升空间；
3、说服求职面参加本公司的面试；
其次：在电话面试前，HR应该先浏览求职者的简历，对简历上有疑问的地方，做好标注，在电话面试时，可以有针对性的提问，在面试中，语气好，平等对待，吐词清晰。
二、面试过程如下：
1、自我介绍；
HR：你好！请问是xxxx先生/小姐吗？·········你好，我是成都蓝坤人事部xx，是这样的，我在58同城上收到您投递的简历，想与您做一个简单的沟通，您现在方便吗？
2、了解求职者的基本情况以及工作能力；
HR：请问你目前是在职还是离职？你能简单的介绍下你岗位的工作职责吗？你做销售一个月的业绩大概多少？请问你平均每月薪酬大概多少？
3、了解求职者与本公司岗位的匹配度。
HR:你能说下对我公司这个岗位的理解吗？对选择上班的公司有什么标准吗？你在上家公司的工资福利待遇还不错，能问下为什么离职吗？在未来的几年你的职业规划是怎么的呢？
4、深度的了解求职者的薪酬待遇
HR:a、你上家公司的薪酬结构是怎样的？底薪多少？怎么提成？每年大概可以拿到多少？
b、介绍本公司的薪酬结构；
5、介绍本公司
HR:介绍本公司的产品、规模、企业文化、在同行业的地位、公司的优势以及职位的上升空间、薪酬待遇等等，突出本公司的亮点。
注：因为本公司电话面试少，个人能力有限，语言组织能力比较差，望各位多多包含！
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我们公司也没有进行电话面试过。学习了
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