【03月07日打卡总结】企业的价值观,其实有
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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企业的价值观,其实有些是有很取决于高层领导,尤其是总经理或是董事长的人生阅历或是对公司的一种长期发展的期望。
1、重点考察求职者的因素简单以以往供过的公司为例:
-
诚信:对企业和自身的事情的诚信
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积极阳光:对生活、工作、自己报有信心,能给周围的同事带了阳光
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保守企业秘密:这条是针对一些特殊岗位,比如公司的高管或是牵涉企业机密的技术、管控人员。
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长久和企业共同的发展:这是每个公司招聘人员时候,最期望员工达到的。
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员工的个人稳定性:比如员工的婚姻、家庭居住是否固定、是否需要照顾孩子等问题。
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员工是否好高骛远:主要是调查员工对公司的薪酬的期望和其他福利的要求上。
2、针对以上几点的考察如下:
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看一个人是否真诚的话,看他的言谈和对以往工作的态度和自我的认识。
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员工的正能量的表现的话,看员工在言谈中流出的话语,及个人的喜好上
-
企业秘密的保守,可以询问以往公司的相关内容,看员工回答的表现
-
长久和公司的共同发展,主要看员工以往的工作内容、工作岗位和现面试岗位之间的联系,和员工对自己未来的职业规划的认识。
-
员工的稳定性,这个比较难以判断,有些客观存在的事情和员工的自身情况作出准确的判断。不过较难
-
好高骛远的员工,主要从他对薪资的要求,和跳槽的频率观察。
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2024-09-25 11:58
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