【03月08日打卡总结】首先，祝三茅所有女同

作者秉骏哥李志勇更新于：2014-03-08 07:33 17905

内容来自 2014-03-08 打卡话题

招聘工作来于需求，始于渠道，也就是说有了人员需求和计划后，就得寻找合适的招聘渠道去招人了。倘若是招聘渠道选错了或者没用好它，那就很难找到你所招岗位所需的哪一类人，找不到这类人，纵使你有再专业的面试技巧也枉然，因为选人你找错地方了可见，选什么样的渠道去找什么样的人，如果运用和挖掘各渠道的优势为我们所用，是决定招聘工作成败的第一关。招聘渠道除了一些传统的媒介招聘，以及现在新兴起来的新颖招聘方式（如社交网站互动招聘、QQ群及论坛招聘、微博微信招聘等）外，我们常用和熟知的招聘渠道主要有现场招聘、网络招聘、校园招聘等。那么，我们该如何改善和提升现场招聘、网络招聘和校园招聘的效果？又该如何开发和利用合适的新颖招聘渠道呢？本周的打卡学习，我们就以“招聘渠道改善与优化”为主题，就如何做好如上所说的这些工作进行了广泛深入的讨论学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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首先，祝三茅所有女同胞及全世界的女士们，节日快乐！祝各位周末好！

本周围绕“招聘渠道改善与优化 ”五个方面的话题进行了讨论和学习，现小结如下。

1、本周一（2014年3月3日）的话题是“如何改善现场招聘效果”。现场招聘是我们经常采用的方式，但往往为什么效果不是太理想呢，我认为，应当从以下几个方面来检讨一下：一是所选择的招聘现场是否符合公司要招聘人才的特点，公司所招人才可能与应聘者情况吻合度不大；二是要提前做好充足的准备工作，包括参加招聘人员的形象气质、资料、宣传手段多样性等；三是适当请用人部门领导参加，以便对合适人才现场拍板定舵，以免让应聘者多次来公司面试等繁琐环节。

2、本周二（2014年3月4日）的话题是“如何优化网络招聘效果”。网络招聘是现在使用最多的方式之一，要提高网招效果，我认为应当从以下几个方面来着手。一是公司简单和提供的福利环境等要阐述清楚，具有吸引力；二是招聘的职位介绍要求和条件是清楚，包括职责等，如果能够量化的要具体表述清楚；三是要及时查看应聘者投递的简历情况，因为应聘者一般会投多家同类型的职位，如果与其联系迟了，可能就走在了别的公司后面了；四是所选用的招聘网站宣传和招聘效果如何，要及时定期的进行评价，对其中存在的问题要及时与网站方面联系，能够解决的及时处理，不能解决的可以考虑选择其他网站。

3、本周三（2014年3月5日）的话题是“如何做好2014年春季校园招聘”。校园招聘是每家公司都或多或少会参加的，春季校招主要针对即将毕业的大学生进行宣导，所以要把握住这个求职前的影响力度，说不定毕业时或者现在就选择与公司签约，所以，要注意几个方面：一是选择好与公司所招人才专业对口的学校；二是提前做好所有资料的准备，包括PPT、宣讲准备、往届生现场说法以及一些小礼品等；三是要提前到现场查看情况，防止音响、标语、灯光等出现意外的情况发生；四是要适当提及工作中存在的某些困难情况，给应届生理想里放点佐料，做好“任何工作要出成绩”都不是那么容易的思想准备。

4、本周四（2014年3月6日）的话题是“如何开发与选用新颖招聘渠道”。我认为，目前来讲，新颖的招聘渠道主要是指随着网络的发展而滋生出来的QQ群、行业群、社区群、微博、微信、MSN等方式，对于这些渠道，目前虽然还不是主流的招聘渠道，但今后的发展后劲是非常积极的，而且年轻人都喜欢用这种方式，所以，一定要紧跟这种方式，要勇于开发和使用。另外，传统招聘方式的创新也是一个方向，包括现场招聘、网络招聘、内部推荐等，随着时代的变化而创新。

5、本周五（2014年3月7日）的话题是“实操应用，企业招聘渠道改善与优化”。哪种招聘渠道效果较好，哪些人才从哪种渠道来，企业要不断摸索，不断总结招聘过程中的教训和经验，不同行业、不同企业、不同人才的招聘都有其规律和要求，都与其他企业有所不同，别人的企业的经验只能借鉴，所以，招聘方法、技巧、渠道、方式没有最好，只有最合适、更好，要有严格要求和不断提高招聘效果的理念，多从制度、招聘简章、招聘方法、准备充分程度等方式认真自我检查，只有这样，才可能找到更佳适合公司实际情况和需要的招聘渠道。

三月春光好，年后招聘告一段落，其他人力资源各模块工作都陆续按照年度计划推行着，愿大家利用周末时间多出门走走、多欣赏美好春景、多晒晒和煦的阳光，这样身体好、心情好，工作才会更好。

女士们，三八节快乐，男士们，也快乐！

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全部评论(40) 我参与的评论

38楼 yhw2014

谢谢分享!

2014-04-11 18:48:43 回复赞(0)

37楼 riku

受教了~

2014-04-04 10:57:29 回复赞(0)

36楼 yhw2014

谢谢分享

2014-03-28 08:38:03 回复赞(0)

35楼 hr悠悠

秉骏哥，您好。第一次提问，也不知道该怎么描述才说的清楚。我有一个关于招聘的问题，想要请教您，希望您能给点建议。
我们公司在广西桂林市，非市中心，有点偏。由于分公司在县城下面的镇上，是个工业园区，规模扩大了，但是人迟迟招不来，所以今年3月份决定在我们总公司的一楼开两条生产线，需要100多号人。（注：我们的一楼以前就是生产线，后来规模大了，场地有限，所以就搬到镇上了。）从搬产线到现在已经半个月了，才招了30多人，主要也有很多现实问题，现在每天都下雨，食堂、住宿没法解决，无社保，只交意外险，待遇方面也没什么特别大的有优势。老板和生产主管给我们的压力也很大。
去村里贴传单、在网络上发布信息，在门口挂横幅，效果甚微。这不马上广西三月初三有个歌圩节，全体广西境内公民都要放假2天，即4月2日和3日放假，届时还会举办活动，隔天就是清明放假，到时候会有很多务工人员回家扫墓，我们想利用这个机会去宣传，招人。因为之前我也没做过普工这块的招聘，所以没什么经验。您看看像我们这种情况的话，采取什么样的方式比较有效？

2014-03-19 16:29:05 回复赞(0)

却是飘零

@hr悠悠：广西工厂比较少，按理说招人应该比较好招才对，怎么会招不到人呢？是你们的薪资和工作环境不能吸引人吧？

2014-04-02 08:41:13回复

hr悠悠

@却是飘零：市里面工厂比较少，下面的县镇还是比较集中点。我们的工作环境确实不怎么样，只能说算不上差吧。确实我们也薪资待遇无法吸引人，现在放在市里面招人，待遇跟不上，还没办法解决食宿、保险问题。很多人一听也就走了。现在也不是没人找工作，主要市里的人基本上都有比较稳定的工作，那些处于待业状态的人也没有那么急切的想要找工作，觉得有好的就去，没有好的就在家玩也是可以的。所以限制条件解决不了，生产部一直要人

2014-04-03 16:57:39回复