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招聘渠道改善与优化（总结）
1.如何改善现场招聘效果？
选择适合自己企业规模的招聘会，提前做好招聘工作的各项准备，招聘现场氛围及分工的协助
2.如何优化网络招聘效果？
企业介绍要做得有特色和吸引力，岗位职责描述和任职要求清晰规范，让人一目如然；网站招聘职位做到天天刷新，及时跟进接收简历数量变化，以便及时调整招聘网站宣传策略；主动出击搜索简历；对求职者反馈要及时，第一时间通知简历筛选初步合适人选来面试；电话通知面试时要礼貌有亲和力，尽量说服候选人来面试，提高电话通知面试到访率；
3.如何做好2014年春季校园招聘？
选对学校、选对时机、选对专业、选对招聘方式去招聘，同时也要精心准备，做好各种宣传造势工作
4.如何开发与选用新颖招聘渠道？
随着移动互联网的兴起和90后新生代年轻就业群体的加入，时下比较新颖的招聘渠道主要就是一些新兴的SNS社交互动类招聘渠道，如SNS网站、专业论坛、行业或岗位QQ群、微博微信等
5.实操应用：企业招聘渠道改善与优化
？？？？？
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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